因工廠效益不好不開了,原辭職的員工要賠償,怎么辦
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如果是因為工廠效益不好不開了而辭職的，應(yīng)根據(jù)其已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
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公司因效益不好可以辭退員工，但只能在公司資不抵債、瀕臨破產(chǎn)時適當(dāng)減員；同時在裁減或重招時，公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用工作年限較長的員工與家庭經(jīng)濟困難的員工。
公司因為效益不好可以提起辭退勞動者，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。未提前三十日通知的應(yīng)當(dāng)額外支付一個月工資。
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因特殊原因需要向工廠辭工，不批怎么辦勞動者有辭職的權(quán)利，只要提前三十日以書面方式通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位既可以辭職，并不需要經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
2020.05.12 142 -
工廠不能開除員工是什么原因根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單
2020.11.21 259 -
工廠員工辭職不批準(zhǔn)怎么辦工廠辭工不批勞動者也可以三十天之后離職的。勞動者按規(guī)定提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.06 409
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效益不好，公司開除員工怎么賠償
第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)計
2022-08-29 15,340 -
效益不好，公司開除員工要怎樣賠償
第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)計
2022-08-29 15,340 -
公司遭人辭退員工因效益不好公司會怎么賠償
看你們的當(dāng)初的約定了，一般滿一年的員工，會有1-3個月工資的補償，當(dāng)然也可能沒有，看你的是什么公司，是否繳納失業(yè)險等。
2022-10-09 15,340 -
公司因效益不好辭退員工, 員工按公司標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎么賠償?
依公司效益不好辭退員工，就是構(gòu)成無故辭退員工標(biāo)準(zhǔn)，依勞動法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2022-02-23 15,340
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因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。具體的經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17 -
00:58
因公司效益不好被裁員怎么賠償企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
7,697 2022.05.11 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
