離職的員工在離職前的個(gè)人過(guò)錯(cuò)應(yīng)不應(yīng)該追究
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因工作失誤給單位造成的損失，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。員工因故意或者重大過(guò)失違反用人單位規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)賠償。
《工資支付規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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追究，因?yàn)楣ぷ魇д`給單位造成的損失，員工應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一般都是從員工的工資里面扣除。但員工離職前因故意或重大過(guò)失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，在離職后需要用本人財(cái)產(chǎn)賠償。
員工從單位辭職后,如果是在一年之內(nèi),用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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醫(yī)生應(yīng)該追究醫(yī)療過(guò)錯(cuò)嗎？分情況討論，并非所有的責(zé)任由醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行擔(dān)責(zé)。 首先，患者在診療活動(dòng)中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過(guò)錯(cuò)的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。等等的情況下，都是醫(yī)院在承擔(dān)責(zé)任。但是在患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療并且醫(yī)療機(jī)構(gòu)
2021.04.21 196 -
離職人員工資是否應(yīng)該下個(gè)月發(fā)放不是。勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清工資。但實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說(shuō)，在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。
2020.12.07 391 -
離職人員的工資應(yīng)該什么時(shí)候發(fā)放根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者工資。
2020.10.11 304
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員工離職前的過(guò)錯(cuò)是否被追究? ?
追究，因?yàn)楣ぷ魇д`給單位造成的損失，員工應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一般都是從員工的工資里面扣除。但員工離職前因故意或重大過(guò)失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，在離職后需要用本人財(cái)產(chǎn)賠償。
2021-07-13 15,340 -
員工離職前的過(guò)錯(cuò)是否可以追究
1、一般還要追究。 2、因?yàn)楣ぷ魇д`給單位造成的損失，員工應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一般都是從員工的工資里面扣除。但員工離職前因故意或重大過(guò)失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，在離職后需要用本人財(cái)產(chǎn)
2022-05-23 15,340 -
工傷職工能否追究職工的過(guò)錯(cuò)責(zé)任
現(xiàn)行規(guī)對(duì)勞動(dòng)者因過(guò)失或故意給用人單位造成的損失應(yīng)否給予賠償并沒(méi)有特別明確的規(guī)定。但從民法的相關(guān)原理來(lái)講，有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但在勞動(dòng)法中有一定的限制。用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任時(shí)，
2022-09-02 15,340 -
員工提前離職應(yīng)該提前幾天
辭職應(yīng)該提前說(shuō)。但是，用人單位有如下情況時(shí)，不需要提前告知，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納
2022-07-09 15,340
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過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)應(yīng)該怎么分割過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)的分割方式如下： 1、在離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)應(yīng)該先由夫妻雙方協(xié)議分割； 2、協(xié)議不成的，可以進(jìn)行起訴，法律規(guī)定對(duì)于一方有過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致雙方離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償，包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償?；橐鲋械倪^(guò)錯(cuò)行為包括：重婚，與
959 2023.01.04 -
01:27
因職工過(guò)錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過(guò)失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
01:00
離職人員工資拖欠不發(fā)怎么解決只要?jiǎng)趧?dòng)者遵守規(guī)定按照正規(guī)的離職程序辦理離職手續(xù)后，勞動(dòng)者在崗期間的工資用人單位必須按時(shí)發(fā)放。如果出現(xiàn)了離職人員工資拖欠不發(fā)的情況，勞動(dòng)者可以通過(guò)2個(gè)途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴，雖然方
3,553 2022.04.15
