什么情況下構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?
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構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的條件：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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不具有勞動(dòng)關(guān)系的情形：用人單位和勞動(dòng)者之間沒(méi)有形成管理與被管理的情形；用人單位和勞動(dòng)者不符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)不是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位備案記錄，沒(méi)有與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。
構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況： 1、應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同； 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同； 4、勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系； 5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。
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什么情況下構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況： 1、應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同； 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)； 4、
2020.09.17 127 -
哪些情況下構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以下情況下構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： 1、應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同； 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同； 4、勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系； 5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)
2020.11.21 140 -
什么情況下事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況： 1、應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同； 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同
2020.01.28 149
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什么情況下構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，以下情形構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿未終止或續(xù)簽的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；以其他合同形式代替勞動(dòng)合同；其他。
2021-11-06 15,340 -
什么情況下事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立
構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況： 1、應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同； 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這
2022-06-03 15,340 -
什么情況下勞動(dòng)關(guān)系解除？
1、雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同約定期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)不再履行；2、過(guò)失或非過(guò)失辭退是指勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位辭退解除勞
2021-11-17 15,340 -
什么情況下勞動(dòng)關(guān)系解除
勞動(dòng)關(guān)系會(huì)解除的情形： 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成
2021-07-13 15,340
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什么情況下構(gòu)成尋釁滋事尋釁滋事罪是指，行為人對(duì)他人實(shí)施毆打、辱罵，或者破壞公私財(cái)物等嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)公共秩序的行為。行為人有以下行為之一的，即構(gòu)成尋釁滋事：1、隨意毆打他人，或者追逐、侮辱、謾罵、恐嚇、攔截他人，行為惡劣或者造成嚴(yán)重后果的；2、強(qiáng)行奪取他人財(cái)物，或者
1,184 2022.04.15 -
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虛假訴訟在什么情況下構(gòu)成犯罪1、虛假訴訟要構(gòu)成犯罪，只有“以捏造的事實(shí)提起民事訴訟的”，才有可能?！澳笤臁笔侵笐{空捏造，如果糾紛事實(shí)客觀存在，僅僅對(duì)非關(guān)鍵部分的事實(shí)進(jìn)行夸大、或者濫用訴訟權(quán)利惡意訴訟的，都不構(gòu)成該罪。其次，必須是民事訴訟領(lǐng)域的事實(shí)，如果在刑事訴訟領(lǐng)域捏
1,568 2022.04.17 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
