勞動(dòng)合同不寫工資是否合法
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不合法。勞動(dòng)合同不可以不寫工資。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的必備條款。若合同中沒(méi)有寫，可以和用人單位協(xié)商，重新訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十七條明確規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款，其中第六項(xiàng)就是勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼； (三)勞動(dòng)合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時(shí)間和休息休假； (六)勞動(dòng)報(bào)酬； (七)社會(huì)保險(xiǎn)； (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)合同不寫工資金額不合法，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒(méi)有包括,該勞動(dòng)合同不生效。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)合同不寫工資金額不合法。法律規(guī)定。勞動(dòng)合同必備的條款之一就是勞動(dòng)報(bào)酬，如果沒(méi)有在勞動(dòng)合同中寫明勞動(dòng)報(bào)酬也就是工資金額的，那么會(huì)產(chǎn)生糾紛，此時(shí)需要重新協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)合同沒(méi)有寫明工資是否不合法勞動(dòng)合同沒(méi)有寫明工資是不合法的。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)信息。勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，實(shí)行同工同酬。
2020.01.07 124 -
勞動(dòng)合同上不寫薪資是否合法？勞動(dòng)合同里面沒(méi)有寫工資合同是違法的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）
2020.08.23 217 -
勞動(dòng)合同不寫工資合法嗎？勞動(dòng)合同里面沒(méi)有寫工資合同是違法的。《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作
2020.05.22 89
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勞動(dòng)合同不寫工資是否合法
勞動(dòng)合同不寫工資金額是違法的。法律規(guī)定。勞動(dòng)合同的必要條款之一是勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同中未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬，即工資金額的，發(fā)生爭(zhēng)議，需要重新協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同上不寫工資是否合法
勞動(dòng)合同里面沒(méi)有寫工資合同是違法的。
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)合同上只寫不寫工資是否合法
勞動(dòng)合同里面沒(méi)有寫工資合同是違法的。
2022-07-05 15,340 -
日企勞動(dòng)合同不寫工資是否合法？
1，勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)約定工資不明的合同，參考該公司同等崗位員工的薪水，當(dāng)然職工有權(quán)可以和單位重新協(xié)商，但對(duì)于約定工資不明，確實(shí)沒(méi)有法律規(guī)定說(shuō)是不合法的 2，只要公司是按時(shí)發(fā)你工資的，而且確實(shí)和周圍人的工
2022-08-27 15,340
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00:54
勞動(dòng)用工合同怎么寫勞動(dòng)合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項(xiàng)目。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問(wèn)題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11 -
01:11
合同上不寫工資怎么辦合同上不寫工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)
3,324 2022.05.11
