工傷賠償找哪個(gè)部門(mén)
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一般來(lái)說(shuō)是公司人力資源部或行政部門(mén)去申報(bào)，主要是看相應(yīng)的崗位職責(zé)劃分到哪個(gè)部門(mén)，通過(guò)以下申報(bào)工傷需要資料來(lái)判斷，其中最主要的就勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同屬于誰(shuí)管理第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料 (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
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先向工傷認(rèn)定部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，找勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。
發(fā)生工傷事故后按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先向工傷認(rèn)定部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，構(gòu)成傷殘的可以申請(qǐng)工傷鑒定。如果不構(gòu)成傷殘，則沒(méi)必要申請(qǐng)工傷鑒定。具 體處理流程如下： 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。 需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)； 3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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工傷賠償找哪個(gè)部門(mén)需要申請(qǐng)工傷賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)先找人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出工傷鑒定，等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)出來(lái)后，才能確定工傷賠償金額。職工發(fā)生工傷的，一般由工傷保險(xiǎn)支付一定的賠償金，沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以損害賠償。根據(jù)不同的
2022.04.17 2,932 -
工傷賠償找哪個(gè)部門(mén)?先向工傷認(rèn)定部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，找勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。
2020.10.20 301 -
工傷的賠償找哪個(gè)部門(mén)有關(guān)工傷賠償爭(zhēng)議，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定
2020.08.22 157
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工傷找哪個(gè)部門(mén)賠償
工傷保險(xiǎn)條例》職工本人或親屬，自受傷之日起一年內(nèi)，提供勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定后根據(jù)第39條規(guī)定享受工傷待遇，如果單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，找社保局就可以
2022-03-26 15,340 -
工傷賠償找哪個(gè)部門(mén)？
取證存在勞動(dòng)關(guān)系，向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定后依據(jù)條例享受工傷待遇即可，也可以到法律援助中心申請(qǐng)?jiān)?，那里指派的律師不收費(fèi)第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)
2022-03-25 15,340 -
工傷賠償是找哪個(gè)部門(mén)
因工傷賠償問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 工傷處理： 1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局 2.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。確定具體等級(jí)才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。 3.用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)
2022-05-08 15,340 -
工傷賠償找哪個(gè)部門(mén)呀？
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有工傷保險(xiǎn)的，除社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)支付勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘鑒定費(fèi)等等外，用人單位一般需要支付勞動(dòng)者一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資
2022-05-09 15,340
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01:03
工傷投訴找哪一個(gè)部門(mén)?工傷投訴找人社局以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴。如果對(duì)工傷認(rèn)定部門(mén)工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)投訴，也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供： 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； 2、受傷害職工的身份證
6,575 2022.05.11 -
01:09
公司拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動(dòng)合同報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付。用人單位逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的百
5,267 2022.04.15 -
01:04
農(nóng)民工工資拖欠找哪個(gè)部門(mén)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板逾時(shí)不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以到公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
2,592 2022.04.17
