勞動(dòng)者可以口頭解除合同嗎？
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1、口頭解除勞動(dòng)合同是可以的，但是是需要舉證證明自己已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，最好還是采取書(shū)面的形式。 2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果單位不出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。
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不可以，解除勞動(dòng)合同一般需要書(shū)面材料。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
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勞動(dòng)合同可以口頭解除嗎解除勞動(dòng)合同一般需要書(shū)面材料。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者解除合同的，需要提前
2022.04.14 438 -
可以口頭解除勞動(dòng)合同嗎？非全日制用工可以口頭解除勞動(dòng)合同，其他情形一般書(shū)面解除勞動(dòng)合同。解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
2020.08.12 122 -
口頭解除勞動(dòng)合同可以嗎？單位口頭解除勞動(dòng)合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來(lái)判斷單位是否解除或終止解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！薄?/p>
2020.01.05 168
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勞動(dòng)者可以口頭解除合同嗎
1、口頭解除勞動(dòng)合同是可以的，但是是需要舉證證明自己已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，最好還是采取書(shū)面的形式。 2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位違反本法
2022-10-13 15,340 -
可以口頭解除勞動(dòng)合同嗎
口頭解除勞動(dòng)合同是可以的，但是需要舉證證明自己已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同。相對(duì)而言，最好還是采取書(shū)面的形式。
2022-11-09 15,340 -
口頭可以解除勞動(dòng)合同嗎
可以。雖然口頭協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)較大，但是協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以口頭方式。
2022-11-12 15,340 -
口頭解除勞動(dòng)合同可以嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，使用者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)必須發(fā)行解除或終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)。《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定，使用者違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者發(fā)行解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明書(shū)，由勞動(dòng)行政部門
2021-10-16 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
