久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 專業(yè)問答 > 醫(yī)院試用期辭職押金是否退還問題

醫(yī)院試用期辭職押金是否退還問題

2024-11-07 16:49

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

山東在線咨詢顧問團(tuán)

2024-11-07回復(fù)

專業(yè)分析:

正常途徑:將房東起訴至人民法院,只需提供押金條作為證據(jù)。租賃期限超過6個月的應(yīng)當(dāng)書面約定,沒有書面約定的則視為不定期租賃。 首先,如果房東無故不退還押金,您可以采取協(xié)商和起訴的方式。關(guān)于押金,一般在合同中會有約定,房東的行為屬于對合同的違約,您可以按照合同約定的方式處理。當(dāng)然,協(xié)商一般不能解決問題,多半會走到起訴這一步。房東的惡意違約違反民法典的規(guī)定,向法院起訴既能要求返還押金,也能要求其按照合同支付違約金。 其次,在起訴時必須做到證據(jù)充分。必須要證明的事項有以下幾個:確實存在租賃關(guān)系且租賃關(guān)系已經(jīng)結(jié)束,沒有以上需要賠償房東的事項,房東確實有扣押證據(jù)的行為事實。為了證明事實,平時對租房相關(guān)信息保留下來,作為證據(jù)支持主張。 1. 如果租賃合同沒有明確押金的性質(zhì)或規(guī)則,則押金作為租賃預(yù)付款處理,無論如何都要返還。 2. 當(dāng)事人交付留置金、擔(dān)保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等,但投有約定定金性質(zhì)的,當(dāng)事人主張定金權(quán)利的,人民法院不予支持。 3. 除合同另有約定外,房東應(yīng)于租賃關(guān)系消除且租客遷空、點(diǎn)清并付清所有應(yīng)付費(fèi)用后的當(dāng)天將租房押金全額無息退還租客。 4. 租房期間有財產(chǎn)損失可以相應(yīng)扣除押金,押金在扣除財物損失后應(yīng)該退還。 5. 在投有明確約定押金性質(zhì)的情況下,押金的作用是為房屋及屋內(nèi)財產(chǎn)設(shè)定的一個擔(dān)保,租賃期間如造成出租人房屋及室內(nèi)設(shè)施的財產(chǎn)損失則從押金里扣除。 6. 如果造成該損失,則合同期滿或者解除合同時應(yīng)予退還。 7. 租房押金不退的問題可以雙方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以收集證據(jù),向法院起訴。 《民法典》第五百八十六條【定金】當(dāng)事人可以依照《民法典》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后,定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的,無權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以要求退還

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

《勞動合同法》做出了有針對性的規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對本條的理解,應(yīng)把握以下幾點(diǎn): (一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的,按約定執(zhí)行。 (二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。

律師普法更多>>
  • 試用期滿被辭退,試用期沒出現(xiàn)什么問題
    試用期滿被辭退,試用期沒出現(xiàn)什么問題

    試用期就是雙方互相了解的過程,可以隨時解除勞動關(guān)系

    2024.06.17 45
  • 試用期被辭退要注意的問題
    試用期被辭退要注意的問題

    試用期被辭退要注意的問題: 1、約定明確的錄用條件。用人單位解除試用期員工合同的關(guān)鍵,是證明勞動者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動者的一項特權(quán),用人單位對此應(yīng)充分重視并靈活運(yùn)用。設(shè)置錄用條件實踐中主要看兩方面:一是用人

    2023.01.13 32
  • 試用期辭退員工需要賠償嗎,試用期辭退員工補(bǔ)償問題
    試用期辭退員工需要賠償嗎,試用期辭退員工補(bǔ)償問題

    1、在試用期中,除非勞動者發(fā)生以下情形之一,否則,用人單位不得解除勞動合同: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 (4)勞動者同時與其他用人單位建立

    2024.05.28 56
專業(yè)問答更多>>
  • 試用期被辭退不給退押金

    單位以工作名義扣押證件是違法行為,你可以要求立即返還身份證、戶口本及復(fù)印件等。 繳納押金也是違法行為,你可以要求單位立即退還,否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 試用期可以不簽訂勞動合同,但工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放,實

    2022-01-19 15,340
  • 有關(guān)試用期內(nèi)病假員工是否可以辭退問題

    用人單位不可以因為員工試用期病假辭退,但可能因為勞動者身體狀況不符合錄用條件辭退?!丁返谌艞l勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

    2022-10-08 15,340
  • 試用期辭退問題該怎么解決

    若單位無法提供上述證據(jù),則在試用期解除合同,也屬于違法解除,需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。但由于試用期間員工入職時間較短,一般單位需要支付的賠償金為:員工一個月工資(即半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償*2)

    2022-06-30 15,340
  • 試用期第一天被辭退或辭退工資問題

    有工資,試用期被解雇的,用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為,但是用人單位無需支付補(bǔ)償。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地

    2023-08-15 15,340
法律短視頻更多>>
  • 試用期內(nèi)辭退員工賠償 01:43
    試用期內(nèi)辭退員工賠償

    員工在試用期內(nèi),有以下情形之一,用人單位可將其辭退,可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、員工在試用期內(nèi),被用人單位證明不符合錄用條件的; 2、員工在試用期內(nèi),嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度; 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職,徇私舞弊,給公司造成重大損害的; 4、在

    6,918 2022.04.15
  • 試用期被辭退有補(bǔ)償嗎 01:16
    試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

    根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除,無需向勞動者支付有關(guān)賠償;如果用人單位屬于違法解除,則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,

    59,743 2022.04.17
  • 工作試用期被辭退賠償 01:16
    工作試用期被辭退賠償

    工作試用期被辭退賠償,用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的,可以解除合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資,當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合

    2,019 2022.05.11
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?