企業(yè)什么情況下可以解除勞動合同
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用人單位解除勞動合同的方式：勞動者有過失解雇的，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者有過失解雇的，用人單位應(yīng)當提前30天書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的額外工資；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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以下情形企業(yè)可以解除勞動合同：勞動者存在過失性辭退情形；與勞動者協(xié)商一致；勞動者存在非過失性辭退情形，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)濟性裁員；其他。
勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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什么情況下企業(yè)可解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除其勞動合同： 1、勞動者在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、勞動者依法被追究刑事
2022.04.15 171 -
什么樣的情況下企業(yè)可以解除勞動合同企業(yè)在下列情況下可以解除勞動合同：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同；其他。
2020.12.29 117 -
什么情況企業(yè)可以解除勞動合同？企業(yè)可以解除勞動合同的情況：勞動者有過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者與用人單位協(xié)商解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
2020.04.19 111
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在什么情況下，企業(yè)可以解除勞動合同，哪些情況下可以解除勞動合同
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國勞動法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規(guī)定。 1.按照勞動法第二十
2022-03-05 15,340 -
企業(yè)什么情況下可以解除勞動合同
企業(yè)可以解除勞動合同的情形： 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴
2021-07-17 15,340 -
企業(yè)什么情況下可以解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病
2021-11-15 15,340 -
什么情況下企業(yè)可以解除勞動合同
公司可以提前解除勞動合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
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