經(jīng)常遲到會被辭退嗎
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如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
經(jīng)常遲到可能會被辭退。對于遲到，如果公司并未進行限制的，一般不會被辭退，但是如果公司已經(jīng)明確規(guī)定每月遲到不得超過多少次，而員工對此是知情的卻還是達到了這個標(biāo)準(zhǔn)，那么可以辭退。
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員工經(jīng)常遲到能辭退嗎？如果經(jīng)常遲到的員工符合公司依法規(guī)定的辭退條件，可以辭退。也就是公司的規(guī)章制度明確規(guī)定了遲到多少次可以辭退員工的，且員工對此也是知曉的，那么在遲到達到相應(yīng)的次數(shù)的時候，可以辭退該員工。
2020.12.12 656 -
員工經(jīng)常遲到是要被辭退的嗎?如果公司的規(guī)章制度對遲到早退有規(guī)定，并明確某一時間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
2020.05.04 204 -
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經(jīng)常遲到會被辭退嗎,怎么規(guī)定
經(jīng)常遲到可能會被辭退。對于遲到，如果公司并未進行限制的，一般不會被辭退，但是如果公司已經(jīng)明確規(guī)定每月遲到不得超過多少次，而員工對此是知情的卻還是達到了這個標(biāo)準(zhǔn)，那么可以辭退。
2023-02-12 15,340 -
經(jīng)常遲到究竟是否會被辭退
1、經(jīng)常遲到如果嚴重違反了公司規(guī)章制度，可能會被辭退。對于遲到，如果公司并未進行限制的，一般不會被辭退，但是如果公司已經(jīng)明確規(guī)定每月遲到不得超過多少次，而員工對此是知情的卻還是達到了這個標(biāo)準(zhǔn)，那么可以
2022-11-20 15,340 -
員工經(jīng)常遲到被辭退合法嗎
經(jīng)常遲到屬于違反公司制度罰款是正常的，但因此而辭退是不符合勞動法的?？梢詣趧又俨?工作三年，6月份才交社保是嚴重違反勞動法的，《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其
2022-03-21 15,340 -
員工經(jīng)常遲到被辭退合法嗎？
經(jīng)常遲到屬于違反公司制度罰款是正常的，但因此而辭退是不符合勞動法的。可以勞動仲裁 工作三年，6月份才交社保是嚴重違反勞動法的，《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其
2022-04-28 15,340
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00:50
輔警被辭退會留檔案嗎輔警被辭退不會留檔案。輔警與警察局簽訂的是勞務(wù)合同，因此被辭退不會留檔案。輔警被辭退，說明輔警違反了公安機關(guān)的內(nèi)部記錄條例規(guī)定，不再適合繼續(xù)在公安機關(guān)上班。公安機關(guān)警務(wù)輔助人員，又稱輔警、警務(wù)輔助人員。是根據(jù)社會治安形勢發(fā)展和公安工作實際需
6,459 2022.05.13 -
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898 2022.07.25 -
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1,271 2022.04.17
