工傷后崗位變動(dòng)待遇是否要變？
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用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
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工傷后轉(zhuǎn)崗后待遇不變嗎：轉(zhuǎn)崗后待遇是不變的。一到六級(jí)傷殘，如果因?yàn)楣麑?dǎo)致勞動(dòng)能力變化，無法適應(yīng)原崗位工作，用人單位可以根據(jù)你的身體情況調(diào)整崗位。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
崗位變更勞動(dòng)合同是否需要變更視具體情況而定：如果雙方在勞動(dòng)合同中沒有約定具體工作崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進(jìn)行工作崗位調(diào)整，不必變更勞動(dòng)合同；如果合同中明確約定了工作崗位，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動(dòng)合同或簽署補(bǔ)充協(xié)議，避免后續(xù)爭(zhēng)議。
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女職工懷孕后變動(dòng)工作崗位是否違法女職工懷孕后變動(dòng)工作崗位不一定違法。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則。如果是單位因?yàn)榕毠言卸室鈫畏矫嬲{(diào)崗，沒有經(jīng)過女職工本人同意的，則是違法的。
2020.12.29 275 -
單位是否可以隨意變動(dòng)員工崗位員工崗位單位不可以隨意變動(dòng)。勞動(dòng)合同變更的條件是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即由用人單位與勞動(dòng)者雙方對(duì)將要變更的勞動(dòng)合同的內(nèi)容，進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致意見。未對(duì)變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容達(dá)成一致意見的，任何一方都不得擅自變更。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法
2020.07.25 160 -
勞動(dòng)合同變更是否包括崗位變更勞動(dòng)合同變更可以包含崗位變更。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.09.08 152
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工傷轉(zhuǎn)崗后待遇還有變化嗎？
工傷后轉(zhuǎn)崗后待遇不變嗎：轉(zhuǎn)崗后待遇是不變的。一到六級(jí)傷殘，如果因?yàn)楣麑?dǎo)致勞動(dòng)能力變化，無法適應(yīng)原崗位工作，用人單位可以根據(jù)你的身體情況調(diào)整崗位。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷
2022-06-20 15,340 -
工傷期間勞動(dòng)待遇是否改變
⒈職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。 ⒉傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定
2022-06-28 15,340 -
工傷后轉(zhuǎn)崗后待遇不變，有這種說法嗎
我來告訴你工傷后轉(zhuǎn)崗后待遇不變這個(gè)問題吧工傷依法由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位予以補(bǔ)償，補(bǔ)償之后，需要繼續(xù)工作的，不能適應(yīng)原工作崗位的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位，調(diào)整崗位之后，與所在崗位其他職工同工同酬。 《勞動(dòng)法》
2022-07-16 15,340 -
工傷后的福利待遇是否可以改變
認(rèn)定工傷后年節(jié)福利待遇不改變。勞動(dòng)者在受到工傷的傷害時(shí)，治療期間工傷鑒定未出具前，用人單位不得扣除或減免勞動(dòng)者的原有待遇，其中包括年節(jié)的福利待遇。在鑒定結(jié)果出具后，勞動(dòng)者依據(jù)鑒定結(jié)果向用人單位和保險(xiǎn)公
2022-07-03 15,340
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01:18
工傷五級(jí)待遇是什么不同傷殘的等級(jí)的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級(jí)傷殘的員工，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷
2,208 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:26
工傷待遇爭(zhēng)議該如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11
