公司沒有續(xù)簽合同合同內(nèi)容寫錯(cuò)可以索賠嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、公司沒有續(xù)簽合同超出一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以要求賠償。雙方打算在合同期滿后再次續(xù)約的，就應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同；超過一個(gè)月的，公司需每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，一般最多不超過十一個(gè)月。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
續(xù)簽勞動(dòng)合同公司變更了內(nèi)容，需要得到雙方協(xié)商同意，一方不同意的，勞動(dòng)合同續(xù)簽作廢，可以提出相應(yīng)的賠償。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
公司沒有續(xù)簽合同超出一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以要求賠償。雙方打算在合同期滿后再次續(xù)約的，就應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同；超過一個(gè)月的，公司需每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，一般最多不超過十一個(gè)月。
-
公司沒續(xù)簽合同繼續(xù)工作怎么索賠可以與公司協(xié)商處理，協(xié)商失敗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同到期公司沒有續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
2020.10.15 126 -
公司合同第三次沒有簽合同可以不續(xù)簽嗎用人單位與職工的第三次合同不簽無限期，職工可以向勞動(dòng)行政部門投訴。單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.05.25 202 -
沒有簽合同，在10年內(nèi)可以續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，向用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，無須用人單位同意，雙方就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.02.10 310
-
公司沒有合同可以續(xù)簽合同嗎
1、勞動(dòng)合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。 2、勞動(dòng)合同到期，若員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 3、勞動(dòng)合同到期，
2022-05-18 15,340 -
沒有續(xù)簽合同可以找賠償公司嗎
是的，如果合同到期公司未續(xù)簽合同就意味著你沒工作了 一、企業(yè)提出續(xù)簽后，如果職工不想續(xù)，則企業(yè)是不需要支付任何補(bǔ)償?shù)摹?標(biāo)準(zhǔn)的說法是，如果企業(yè)在職工合同期滿后不續(xù)簽，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案
2022-07-09 15,340 -
沒簽合同辭職可以向公司索賠嗎
你的疑問其實(shí)涉及到四個(gè)，現(xiàn)一一解答： 一，是否可以向公司索賠的問題，根據(jù)你敘述的情況，你與公司之間是存在勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)方在如此長(zhǎng)的時(shí)間里沒有簽訂勞動(dòng)合同，你是完全可以向公司要求賠償?shù)?二，有沒有勝算的
2022-03-17 15,340 -
公司沒有續(xù)簽合同可以要求賠償嗎
協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠
2022-10-06 15,340
-
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23 -
01:14
合同內(nèi)容有錯(cuò)誤怎么辦合同內(nèi)容有錯(cuò)誤的處理辦法如下： 1、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就錯(cuò)誤事項(xiàng)協(xié)商一致進(jìn)行，并共同署名，簽署補(bǔ)充協(xié)議，在補(bǔ)充協(xié)議中明確主合同的內(nèi)容或者將主合同作為附件，雙方簽字確認(rèn)并填寫日期； 2、雙方當(dāng)事人還可以經(jīng)協(xié)商一致解除原合同重新訂立新的合同，將需要
882 2022.05.27
