病假中的連續(xù)工齡是指什么？如何規(guī)定的？
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病假中的連續(xù)工齡是指病假工資發(fā)放：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在確定工資基數(shù)后，還要知道計(jì)算中的分母是計(jì)薪日，而不是統(tǒng)一的20.92；計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。首先，在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資（嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實(shí)得工資的70％。據(jù)此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實(shí)得工資×70％÷20．92（天）”。其次，病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。
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員工的連續(xù)工齡能夠按照其社保繳費(fèi)年限來(lái)認(rèn)定。工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，職工以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間，而工齡時(shí)間的長(zhǎng)短也可按照社保繳費(fèi)年限來(lái)連續(xù)進(jìn)行計(jì)算。
連續(xù)工齡按照員工的社保繳費(fèi)年限認(rèn)定，工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，職工以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間，工齡時(shí)間的長(zhǎng)短按照社保繳費(fèi)年限計(jì)算。
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年假中連續(xù)工作一年是指什么年假中連續(xù)工作一年指的是已經(jīng)連續(xù)就業(yè)一年未間斷，此處不限于在一個(gè)公司或者單位內(nèi)。在這個(gè)單位工作期間請(qǐng)假、病休或休其他法定假期（比如婚假、產(chǎn)假等），只要沒(méi)超過(guò)規(guī)定天數(shù)都視同工作期間進(jìn)行工齡累計(jì)。在同一或不同單位工作，都應(yīng)視同工作期間進(jìn)行工齡累
2020.03.06 1,791 -
連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)是什么1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿四年
2020.01.13 181 -
連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)是什么職工連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)按照職工在用人單位的工齡分為不同的情況。如果職工患病請(qǐng)病假，醫(yī)療期間停工進(jìn)行治療六個(gè)月之內(nèi)的，同時(shí)連續(xù)工齡是不夠十年的，病假工資依照職工本人工資的百分之進(jìn)行發(fā)方；如果連續(xù)工齡已經(jīng)夠滿十年但是不夠二十年的，連續(xù)病假工
2021.04.30 498
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病假工資中的連續(xù)工齡是什么
在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算病假工資中的連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡（一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡）。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，
2022-06-14 15,340 -
病假工資中的連續(xù)工齡有什么講究？
勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
2022-06-29 15,340 -
病假連續(xù)工齡是什么意思
病假連續(xù)工齡是病假工資計(jì)算規(guī)定中關(guān)于連續(xù)工齡的概念，是指該員工在本單位的實(shí)際工作工作年限。勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號(hào)第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
2022-05-27 15,340 -
如何認(rèn)定工齡是連續(xù)工齡
連續(xù)工作年數(shù)是指員工在某個(gè)單位連續(xù)工作，以工資收入為全部或主要生活來(lái)源的工作時(shí)間。企業(yè)的工作年數(shù)必須根據(jù)勞動(dòng)者在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間來(lái)計(jì)算。退休后，最后回到本企業(yè)的工作日開(kāi)始計(jì)算。連續(xù)工作年數(shù)最重要的
2021-10-24 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間?？偟膩?lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
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社保年齡是怎么規(guī)定的社保年齡的規(guī)定如下： 16周歲開(kāi)始就可以參加社會(huì)保險(xiǎn)。參加工作的機(jī)關(guān)企事業(yè)職工，從入職開(kāi)始就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，企業(yè)單位職工，從繳納社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)始，要一直繳納到退休年齡，到退休年齡時(shí)，最低繳費(fèi)要滿15年，才可以辦理退休，
5,775 2022.05.11
