公司罰員工做俯臥撐，仍然是體罰，需要承擔(dān)法律責(zé)任。 《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。”作為勞動者一方，有履行提供勞動的義務(wù)，也有對企業(yè)的忠誠的附隨義務(wù)作為用人單位一方，有保障勞動者在提供勞動的過程中身體健康和人格尊嚴(yán)不受侵害的義務(wù)。這是雙方法定的權(quán)利義務(wù)。 在資方市場強(qiáng)大的現(xiàn)實(shí)語境下，企業(yè)擁有絕對的話語權(quán)，他們控制著經(jīng)濟(jì)收入的分配，掌握著員工的主動權(quán)，加之勞動部門監(jiān)管缺位，一些企業(yè)因此肆無忌憚地出臺各種苛刻的條件，通過壓榨員工、損害他們的尊嚴(yán)來獲取暴利，或者提高所謂的管理水平。 在資方市場強(qiáng)大的現(xiàn)實(shí)語境下，企業(yè)擁有絕對的話語權(quán)，他們控制著經(jīng)濟(jì)收入的分配，掌握著員工的主動權(quán)，加之勞動部門監(jiān)管缺位，一些企業(yè)因此肆無忌憚地出臺各種苛刻的條件，通過壓榨員工、損害他們的尊嚴(yán)來獲取暴利，或者提高所謂的管理水平。 體罰和侮辱員工屬于違法行為。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 體罰和侮辱員工的行為不可容忍。用人單位也可依據(jù)規(guī)章制度并根據(jù)具體情節(jié)，對體罰員工的責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，如要求公開道歉、停職處分直至解除勞動合同。 “在法治社會中，任何人的行為都必須符合法律的規(guī)定。”法律規(guī)定了勞資雙方是一種合同關(guān)系，不是一種依附關(guān)系，更不是一種隸屬關(guān)系。在經(jīng)濟(jì)上是雇傭關(guān)系，但在人格上是平等的，不存在誰恩賜誰、誰隸屬誰的事。員工的薪水是勞動所得，而不是老板賞賜。我國《勞動合同法》第88條規(guī)定了，用人單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，不得侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者等。那些讓員工下跪、學(xué)狗爬、剃光頭等的做法，顯然有違法之嫌。