節(jié)假日加班三小時(shí)是半天合法嗎？
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勞動(dòng)法中加班計(jì)算工資如下： 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 你們公司加班三小時(shí)是半天可以依據(jù)實(shí)際情況去計(jì)算，如果不合法，請去有關(guān)部門起訴維護(hù)自己權(quán)益。
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法定節(jié)假日加班調(diào)休是合法的。雖然我國規(guī)定了單位安排員工加班如果日后進(jìn)行了調(diào)休的話則可以不用支付加班費(fèi)，但這僅僅是針對周末加班的情況。
節(jié)假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算： (一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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小時(shí)工法定節(jié)假日的加班費(fèi)是多少用人單位安排小時(shí)工在法定節(jié)假日加班的，則至少要向其支付三倍工資的加班費(fèi)，并且不能用補(bǔ)休的方式來替代法定節(jié)假日里的加班費(fèi)。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有以下： 1、
2022.07.15 557 -
法定節(jié)假日加班時(shí)間可以為8小時(shí)嗎法定節(jié)假日加班超8小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付八小時(shí)內(nèi)正常工作工資的三倍的勞動(dòng)報(bào)酬，超過八小時(shí)的部分，按延長勞動(dòng)工作時(shí)間計(jì)算，每個(gè)小時(shí)支付小時(shí)工資的三倍。
2020.10.26 363 -
法定節(jié)假日加班超8小時(shí)怎么算法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 鑒于我國實(shí)行的是8小時(shí)工作制，職工在法定假日加班超過8小時(shí)，加班工資要分開計(jì)算。對于8小時(shí)的部分，要按照日工資的三倍計(jì)算。超過8小時(shí)的部分，要折算成小時(shí)工資，然后用小時(shí)工資
2020.01.30 385
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節(jié)假日半天加班是怎樣的
國慶3天。婦女另加三八節(jié)半天）安排勞動(dòng)者加班的，按照勞動(dòng)者工資的百分之三百計(jì)發(fā)加班費(fèi)。加班半天的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十計(jì)發(fā)即可
2022-07-02 15,340 -
法定節(jié)假日每天8小時(shí)上班算加班嗎
1、每天上班超過8小時(shí)過后算加班的，法定假日上班沒有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-05-05 15,340 -
法定節(jié)假日加班按小時(shí)還是按天呢
1、法定節(jié)假日的加班從當(dāng)天零天開始計(jì)算的。 2、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資
2022-07-03 15,340 -
每天上班時(shí)間超過八小時(shí)算加班，法定節(jié)假日算加班嗎
1、每天上班超過8小時(shí)過后算加班的，法定假日上班沒有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-04-25 15,340
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲鴳c節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動(dòng)節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,589 2022.06.22 -
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11
