出現(xiàn)工傷后未簽勞動合同怎么辦？
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雙方雖未簽訂勞動合同，但其為公司提供有償勞動，與用人單位客觀上存在管理與被管理的關系，在事實上已形成勞動關系。 一、發(fā)生工傷以后，如果符合工傷認定的條件，要主動到社保部門申請工傷認定，認定所需要的資料：（一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理 二、認定為工傷以后，在去勞動能力鑒定委員會，要求做工傷鑒定，最后按照鑒定的級別，要求公司和社保部門按各自的職責范圍進行的賠償；#8205;
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沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進行協(xié)商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。向勞動仲裁申訴確認存在勞動關系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動者與用工單位存在勞動關系的文件、物品等。如果經認定屬于工傷，應享受醫(yī)療費、工傷津貼，如果被評定部分喪失勞動能力，按照傷殘等級應享受傷殘補助金，如果想與用工單位解除勞動關系，還可再主張一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。
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沒簽勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦？如果工傷職工與單位之間有勞動關系，那么工傷職工所在的單位應當?shù)谝粫r間申請工傷認定，在認定為工傷后為勞動者申請工傷保險賠償。如果單位不申請，員工個人或者近親屬可以申請；如果單位沒有為員工繳納工傷保險，則本應當由工傷保險基金支付的賠償由公司承擔
2020.12.24 402 -
未簽勞動合同出現(xiàn)工傷事故怎么賠償1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付
2020.04.07 167 -
工廠沒簽勞動合同出現(xiàn)工傷該怎么辦工廠受傷沒簽勞動合同： 1、先確認與用人單位的勞動關系；確認勞動關系工作由勞動者提供勞動關系憑證（工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務證等），到當?shù)貏趧泳謩趧訝幾h仲裁部門進行仲裁。 2、按照規(guī)定作工傷認定。用人單位未繳納工傷保
2020.12.14 547
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未簽勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦？
未簽合同，發(fā)生工傷，你可以帶上相關資料去社保部門申請工傷認定，工傷認定以后，在去做勞動能力鑒定，只有鑒定出有傷殘級別，才能要求公司進行賠償?shù)摹?一、用人單位沒有與你簽訂勞動合同，你可以依據(jù)第82條規(guī)定
2022-04-15 15,340 -
未簽勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦
1、未簽訂勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資和經濟補償。；2、單位未繳納工傷保險的，全部工傷賠償由單位承擔。3、首先，要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。住院所需的
2021-12-01 15,340 -
未簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷怎么辦
當發(fā)生工傷時,無論是否簽訂勞動合同,只要存在事實勞動關系,都受勞動法保護,并按工傷處理. 上述案情屬于勞動爭議的范疇。發(fā)生勞動爭議后，當事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，先確認事
2022-04-02 15,340 -
未簽勞動合同已經出現(xiàn)工傷怎么辦？
本案經盤龍區(qū)仲裁委員會認定雙方有事實勞動關系，傷者還應當進行工傷認定和按工傷待遇提出仲裁。傷者沒有結果工傷認定和工傷待遇仲裁，直接向人民法院提出人身損害賠償，人民法院查明屬于工傷事故的，根據(jù)最高人民法
2022-04-03 15,340
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
