國家企業(yè)能有加班費嗎
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國家企業(yè)適用勞動法，安排勞動者加班的應(yīng)當(dāng)支付加班費。工作日加班費不低于平時百分之一百五；休息日加班費不低于平時百分之二百；法定節(jié)假日加班費不低于平時百分之三百。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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只要安排加班就有加班費。法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：延長勞動時間的支付不低于工資的150%；安排休息日工作不安排補休的支付不低于工資的200%；法定休假日工作的支付不低于工資的300%。
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國企加班有加班費么有的，國企加班費計算方式為，工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
2020.03.24 798 -
企業(yè)加班沒有加班費違法嗎加班沒有加班費算不算違法需要至少考慮一下幾個方面： 1、實行什么樣的工時制度，如果是綜合工時制或者不定時制度，那一般不會認定違法。 2、公司規(guī)章制度中對加班程序有無明確約定，制度是否經(jīng)過民主程序或者公示。 3、有無可以認定為加班的明確證據(jù)。
2020.03.05 215 -
央企加班有加班費嗎國有企業(yè)，特別是央企，對員工實行三條線管理。管理（領(lǐng)導(dǎo)人員）、專業(yè)技術(shù)（工程師）、技能操作（一線工人）。一線工人，都是定時工作制，加班是有加班費的。
2020.01.28 1,083
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國家企業(yè)有沒有加班費
國家企業(yè)有加班費。法定節(jié)假日加班費＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×300％×加班天數(shù)；休息日加班費＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×200％×加班天數(shù)；工作日加班費＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×150％×加
2021-12-29 15,340 -
民營企業(yè)加班有加班費嗎
有的。 1、單位不支付員工加班費是屬于未足額支付員工工資的行為，當(dāng)然是可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)的。法律規(guī)定各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 2、用人單位有下列侵害
2022-05-24 15,340 -
國企有沒有加班費嗎
國企也有加班費的。無論何種類型的企業(yè)都需要支付加班費。用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不
2022-05-28 15,340 -
企業(yè)加班沒有加班費違法嗎
1.企業(yè)加班沒有加班費違法的。 2.企業(yè)需要按照勞動合同法的規(guī)定安排勞動時間，超出的時間算是加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班費，不支付加班費的情形下勞動者有權(quán)利拒絕加班。 3.企業(yè)沒有正當(dāng)理由強制延長勞動者工
2022-05-23 15,340
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01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:04
國家規(guī)定夜班費標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計件還是計時的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費的標(biāo)準(zhǔn)主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標(biāo)準(zhǔn)上班時間以外時間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
