公司多長時間不發(fā)工資可以自動離職嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此一般地解除勞動合同當日應該結清工資,未結清的不需要等待即可申請仲裁。 3、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當然離職時,你可以跟用人單位溝通好工資發(fā)放時間,在溝通好的時間內不發(fā)放,可以申請勞動仲裁。也就是從約定好了發(fā)放工資那日起一年內,你隨時可以申請仲裁。
對內容有疑問,可立即反饋反饋
公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。勞動者有上班提供勞動,就享有獲得相應勞動報酬的權利??梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協(xié)商不成的,可以向當?shù)貏趧颖U喜块T(一般為勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
離職后,從知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年時間為申請仲裁的有效期:1、與單位約定結清工資報酬時間,單位到期未結清之日起算一年時間內申請勞動仲裁;2、未與單位約定結清時間,一般勞動合同解除當日,單位未結清工資,自合同解除當日起算一年申請勞動仲裁的有效期。
-
員工自動離職后, 公司可以不給發(fā)工資嗎?公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。勞動者有上班提供勞動,就享有獲得相應勞動報酬的權利??梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協(xié)商不成的,可以向當?shù)貏趧颖U喜块T投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.03.02 234 -
員工自己離職,公司可以不發(fā)工資嗎?需要發(fā)。當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候,用人單位應該在解除勞動合同當下一次結清員工的工資。離職員工當月的工資,公司應該在辦理完離職手續(xù)后一次結清,但很多公司經(jīng)常按照以往發(fā)放工資的習慣,在次月或者是某個合理的時間點內一次結清工資。
2020.07.31 235 -
離職多長時間不發(fā)工資違法拖欠超過一個月就不可以了。工資需要按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單
2020.01.26 413
-
離職后多長時間可以公司不發(fā)工資
1.辭退后最晚一個月內支付工資,原則上被辭退后應該在解除勞動關系時結清工資。 2.若逾期不支付的就屬于拖欠行為,員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動監(jiān)察部門尋求幫助。 3.《工資支付暫行條例》第9條:
2022-05-23 15,340 -
員工自動離職公司可以不發(fā)工資嗎
《勞動合同法》 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。 勞動部 《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》 勞部發(fā)〔
2022-04-19 15,340 -
公司離職多長時間能發(fā)工資
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終
2022-07-06 15,340 -
公司多久不發(fā)工資員工可以自動離職
沒有具體規(guī)定,單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,并且可以要求經(jīng)濟補償金,勞動者隨時可以離職。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定,勞動者與用人單位解除勞動合同時,用人單位要一次性結清勞動者工資,如
2022-05-13 15,340
-
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職,是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:16
分居多長時間可以自動離婚分居,通常指夫妻保留婚姻關系但不在一起共同生活,在婚姻關系中,一般只可以通過夫妻雙方自愿離婚,或者是由人民法院調解或者判決離婚,因此,無論夫妻雙方分居多長時間,都無法自動解除雙方的婚姻關系。 根據(jù)《民法典》的有關規(guī)定,夫妻雙方因為感情不和,
1,787 2022.04.17 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā),可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種,一種上門舉報,到勞動監(jiān)察大隊去舉報,一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調查,處罰,責令公司支付。逾期不支付的,勞動行政部門有權責令用人單
2,016 2022.05.11






