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公司多長時間不發(fā)工資可以自動離職嗎

2022-07-15 18:42

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1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此一般地解除勞動合同當日應該結清工資,未結清的不需要等待即可申請仲裁。 3、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當然離職時,你可以跟用人單位溝通好工資發(fā)放時間,在溝通好的時間內不發(fā)放,可以申請勞動仲裁。也就是從約定好了發(fā)放工資那日起一年內,你隨時可以申請仲裁。

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