成都市喪假規(guī)定2020年的內(nèi)容是什么呢
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對(duì)于成都市喪假規(guī)定可依據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
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2020年的喪假規(guī)定如下：如果用人單位的員工的直系親屬死亡的，那么企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去外地料理喪事的，那么用人單位還可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予路程假。
勞動(dòng)法喪假規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
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勞動(dòng)法喪假規(guī)定2020年我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都規(guī)定了勞動(dòng)者有休喪假的權(quán)利，即勞動(dòng)者的直系親屬死亡時(shí)，勞動(dòng)者可帶薪休假去料理直系親屬的喪事。但是目前國(guó)家沒(méi)有出臺(tái)針對(duì)所有勞動(dòng)者的喪假規(guī)定，一般情況下，喪假不得超過(guò)五天。用人單位需要根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)預(yù)留勞動(dòng)者花費(fèi)在路途
2022.04.12 5,025 -
公婆去世喪假都有什么規(guī)定呢關(guān)于公婆去世喪假的事項(xiàng)我國(guó)目前沒(méi)有同意規(guī)定將其算為法定喪假。應(yīng)公婆不屬于職工的直系親屬，不屬于法定喪假的范圍。但是在部分地區(qū)將其規(guī)定為法定喪假的范圍，享有一天至三天的假期。
2020.10.16 213 -
2020喪葬假是如何規(guī)定的我們國(guó)家沒(méi)有法律明確規(guī)定喪假的長(zhǎng)短，每個(gè)企業(yè)也會(huì)根據(jù)企業(yè)和崗位性質(zhì)給予長(zhǎng)短不一的喪假，一般正常情況下，根據(jù)死亡親屬的親疏程度，給予最少1至7天的婚假。有些企業(yè)也會(huì)根據(jù)崗位和工作性質(zhì)，給予外地員工一定的路途往來(lái)假作為喪假的附加假期，喪假屬于帶
2021.04.28 1,489
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長(zhǎng)春婚假國(guó)家規(guī)定2020年的內(nèi)容是什么呢
關(guān)于長(zhǎng)春婚假國(guó)家規(guī)定2017第四十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇： (一)依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十五天 (二)女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同
2022-07-08 15,340 -
喪假的規(guī)定內(nèi)容是什么
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人
2022-06-11 15,340 -
2020年減刑假釋最新規(guī)定細(xì)則的內(nèi)容是什么呢？
第一條減刑、假釋是激勵(lì)罪犯改造的刑罰制度，減刑、假釋的適用應(yīng)當(dāng)貫徹寬嚴(yán)相濟(jì)刑事政策，最大限度地發(fā)揮刑罰的功能，實(shí)現(xiàn)刑罰的目的。 第二條對(duì)于罪犯符合刑法 第七十八條 第一款規(guī)定“可以減刑”條件的案件，在
2022-06-22 15,340 -
喪假規(guī)定2020年是怎么規(guī)定的？
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人
2022-07-09 15,340
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間。總的來(lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
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2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動(dòng)者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后可延長(zhǎng)至四個(gè)月；根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動(dòng)者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增
2,532 2021.03.24 -
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國(guó)家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15
