續(xù)約勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么樣寫(xiě)？續(xù)約勞動(dòng)合同的時(shí)間是多久？
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沒(méi)有具體的規(guī)定，不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)》第四十四條有下列情形之一的，終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期但勞資雙方未終止勞動(dòng)關(guān)系的情形后，勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，自滿一個(gè)月的次日起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件： 1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂； 2、存在用人單位不得解除合同的情況。包括女職工在三期，職工在醫(yī)療期，工傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力等情形。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同年限是多久勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間如何計(jì)算續(xù)簽勞動(dòng)合同年限是多久法律并無(wú)規(guī)定。續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，只要雙方協(xié)商一致，簽多久都是沒(méi)有問(wèn)題的。但如果是簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.10.21 235 -
工傷期間應(yīng)該怎樣延續(xù)勞動(dòng)合同如果在職工發(fā)生工傷的期間勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)該自動(dòng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位違法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。
2020.04.24 143 -
工傷期間勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣延續(xù)工傷期間勞動(dòng)合同到期，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。用人單位不得終止傷殘程度為1~6級(jí)的工傷職工的勞動(dòng)合同。不過(guò)，傷殘程度為5或6級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用
2020.08.31 190
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續(xù)約勞動(dòng)合同怎么樣寫(xiě)？續(xù)約勞動(dòng)合同的時(shí)間是多久？
沒(méi)有具體的規(guī)定，不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)》第四十四條有下列情形之一的，終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單
2022-09-16 15,340 -
續(xù)約勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)？續(xù)約勞動(dòng)合同的時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間？
沒(méi)有具體的規(guī)定，不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)》第四十四條有下列情形之一的，終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單
2022-09-07 15,340 -
續(xù)約勞動(dòng)合同的時(shí)間是多久
勞動(dòng)合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒(méi)有對(duì)續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可。
2022-07-20 15,340 -
續(xù)約勞動(dòng)合同的時(shí)間是多久？
沒(méi)有具體的規(guī)定，不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)》第四十四條有下列情形之一的，終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單
2022-09-07 15,340
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勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對(duì)方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對(duì)方接受，對(duì)方有權(quán)拒絕，并可以追究對(duì)方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15 -
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毀約勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者毀約，如果勞動(dòng)合同有約定的，按約定賠償。沒(méi)有約定的話，就要分幾種情況。如果勞動(dòng)者在職期間接受教育培訓(xùn)的，那么勞動(dòng)者應(yīng)該向用人單位賠償已支付的培訓(xùn)費(fèi)。還有，勞動(dòng)者違反保密或競(jìng)業(yè)競(jìng)職義務(wù)的話，也應(yīng)該賠償。 若用人單位違約的，勞動(dòng)者有權(quán)讓用
1,330 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
