不簽勞動(dòng)合同怎么仲裁雙倍工資
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對(duì)員工來說，就是比較難說清楚，你是不是該單位的員工，單位可以耍賴說，你不是這邊的員工，根本不認(rèn)識(shí)你但是，這其實(shí)是一個(gè)很笨的方法新的勞動(dòng)法規(guī)定，不簽訂合同，只要能證明你是該單位的員工，可以索要雙倍工資，而不是你說的扣發(fā)一半工資如何證明你是該單位的員工呢，其實(shí)很簡單的，勞動(dòng)局可以認(rèn)定，如果你有該單位的工作牌，或者工作服，或者工資條，或者有在職員工能為你證明，等等其他可以證明的物證人證，都是可以的如果單位還是不愿意妥善協(xié)商，完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。沒簽勞動(dòng)合同的仲裁，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，包括各種稅費(fèi)在內(nèi)。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
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勞動(dòng)仲裁不同意勞動(dòng)合同雙倍工資怎么辦勞動(dòng)仲裁支持符合法定要求未簽合同的支付雙倍工資，即用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，
2020.07.09 256 -
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未簽合同雙倍工資怎么仲裁未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.10.16 161
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勞動(dòng)仲裁不簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么辦
不簽勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的。從
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算
1、勞動(dòng)仲裁未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資的計(jì)算應(yīng)該按照雙方簽訂勞動(dòng)合同上所約定的報(bào)酬或第一個(gè)月所支付的工資進(jìn)行計(jì)算，且支付不超過11個(gè)月。 2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)
2022-06-10 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，雙倍工資怎么仲裁
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。解決不簽合同雙倍工資仲裁時(shí)效的辦法有： 1、雙倍工資為補(bǔ)償金，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍，應(yīng)適用勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效一
2021-07-13 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同仲裁雙倍工資
1、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資只能在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁才有效； 2、關(guān)鍵是單位是否違法解除勞動(dòng)關(guān)系？用人單位違法辭退的，員工可以申請(qǐng)仲裁要求： 1、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 2、不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償
2022-02-07 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
