已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同能否變更
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當(dāng)事人可以變更已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
簽訂的勞動(dòng)合同期限可以變更，單從法律的條文來(lái)看。勞動(dòng)合同到期前，若勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，即雙方同意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，因勞動(dòng)合同法沒(méi)有禁止變更合同期限，可以認(rèn)定該變更有效。變更勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。是用人單位與勞動(dòng)者的一種雙方合意行為
已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同還可以變更。在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，是用人單位與勞動(dòng)者的一種雙方合意行為，變更勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。
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已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同還可以變更嗎已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同也可以變更。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。既然勞動(dòng)合同是以書(shū)面形式訂立的，需要變更的，也應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。如果用人單位單方面實(shí)施加薪，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，給勞動(dòng)者加薪就成為勞動(dòng)者的不當(dāng)?shù)美?，可能?huì)給用人單位和勞動(dòng)者帶來(lái)不
2022.04.12 560 -
勞動(dòng)合同已經(jīng)被履行還可以變更嗎勞動(dòng)合同已經(jīng)被履行還可以變更。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.06.27 129 -
已履行的勞動(dòng)合同可不可以變更已履行的勞動(dòng)合同也可以變更。在合同未履行或者未履行之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行部分修改、補(bǔ)充或者刪除，是用人單位和勞動(dòng)者之間的一種協(xié)商行為，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位
2022.04.13 452
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已經(jīng)履行的合同能否解除
部分履行的合同可以通過(guò)協(xié)商一致或者行使協(xié)議或者法定終止權(quán)終止。 根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商終止合同。 當(dāng)事人可以約定一方終止合同的原因。終止合同的原因發(fā)生時(shí)，終止權(quán)人可以終止合同。
2022-01-06 15,340 -
合同履行完畢能否變更
合同履行完畢能否變更要看情況。如果合同還有可變更的內(nèi)容，經(jīng)合同當(dāng)事人之間協(xié)商一致，可以變更。但變更的內(nèi)容必須明確具體，否則會(huì)被視為合同未變更。根據(jù)《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更
2022-05-12 15,340 -
勞動(dòng)合同的履行與變更，勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)該怎么做
一、什么是勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行各自應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何第三方不得非法干預(yù)勞動(dòng)合同的履
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法人變更是否影響勞動(dòng)合同履行
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！庇萌藛挝桓鼡Q法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼
2022-03-20 15,340
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01:08
已經(jīng)履行完的合同能否解除合同已經(jīng)履行完畢，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)就此終結(jié)。因此，如果想要解除合同的話，雙方當(dāng)事人只能在合同履行過(guò)程中提出。對(duì)于債務(wù)已經(jīng)履行完畢的合同，這時(shí)候雙方當(dāng)事人就不能再提出解除合同的請(qǐng)求。根據(jù)我國(guó)合同法第93條以及第94條的規(guī)定，合同的解除分為
2,133 2022.04.17 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
