員工離職不交接工作怎么辦?
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對策一、不辦理工作交接不支付經(jīng)濟補償《》第五十條第二款的規(guī)定，“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付?！彼?，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關的經(jīng)濟補償金等都于交接完畢時支付。對策二、制定規(guī)章制度來規(guī)范勞動者的離職手續(xù)《法》第三十九條明確規(guī)定了如果勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。因此企業(yè)可以在勞動合同中寫明“員工離職時應該嚴格按照的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)”，并在規(guī)章制度中對此進行具體、詳細的規(guī)定。同時用人單位應在規(guī)章制度中明確將“勞動者拒不配合用人單位進行工作交接的”視為屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為。對策三、讓不辦理交接就自動消失的員工承擔賠償責任用人單位可以在規(guī)章制度加入規(guī)定的“因勞動者不按照約定辦理工作交接，給企業(yè)造成損失的，勞動者應承擔相應的賠償責任”條款，并將之細化，以此來約束員工。
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用人單位遇到員工主動申請離職，但同時又不做工作交接的情況，可以采取以下幾種措施應對： 1、可以與其約定支付經(jīng)濟補償金需要在完成工作交接之時支付； 2、在單位的規(guī)章制度中就員工離職、辭職時辦理工作交接作出規(guī)定； 3、在單位規(guī)章制度中規(guī)定，若不辦理工作交接，給單位造成了損失的，要承擔相應的賠償責任。
用人單位遇到員工主動申請離職，但同時又不做工作交接的情況，可以采取以下幾種措施應對： 1、可以與其約定支付經(jīng)濟補償金需要在完成工作交接之時支付； 2、在單位的規(guī)章制度中就員工離職、辭職時辦理工作交接作出規(guī)定； 3、在單位規(guī)章制度中規(guī)定，若不辦理工作交接，給單位造成了損失的，要承擔相應的賠償責任。
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離職后員工不交接工作怎么辦辭職沒人交接的，沒關系。一般勞動者需要提前三十天通知用人單位解除勞動合同即可辭職，在這三十天內，用人單位不安排人交接工作的，由此導致的損失由用人單位自行承擔。
2020.09.02 367 -
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根據(jù)《》第五十條第二款的規(guī)定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關的經(jīng)濟補
2022-08-24 15,340 -
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根據(jù)《》第五十條第二款的規(guī)定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關的經(jīng)濟補
2022-08-26 15,340 -
員工離職不交接工作怎么辦
根據(jù)《》第五十條第二款的規(guī)定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關的經(jīng)濟補
2022-08-26 15,340 -
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