試用期內(nèi), 公司無故開除員工, 怎么辦? 被無故辭退的經(jīng)濟賠償怎么辦
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試用期內(nèi),公司無故開除員工，怎么辦？ 單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。 1、第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 2、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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試用期公司不應無故辭退員工，用人單位在試用期解除和勞動者的勞動合同關系必須符合相關的法律規(guī)定。否則，不能在試用期無故解除和勞動者的勞動關系。單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。
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試用期公司無故辭退員工怎么賠償用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須符合法定的情形，否則就應當賠償試用期職工。在我國法律中規(guī)定了試用期公司解散需要賠償，如果還在試用期的話可能索要的賠償很少，一般只有半個月的本人工資，沒有達到半年的那么會按照半個月的工資進行賠償。
2020.06.19 294 -
試用期公司無故辭退員工怎么辦呢試用期公司無故辭退員工的，被辭退的員工可以申請勞動仲裁，要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。因為這屬于違法解除勞動合同，法律規(guī)定，單位違法與勞動者解除勞動合同的，需要雙倍支付給勞動者經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金的支付標準為：勞動者在本單位工作沒滿一年支
2020.04.10 216 -
試用期被公司無故辭退怎么賠償試用期被公司無故辭退,其補償以及賠償，標準參照正常的勞動關系的相關標準進行。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.12 143
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試用期被公司無故辭退員工怎么辦
首先,也是最重要的一點,你簽勞動合同了沒?合同上如何約定?如果沒簽,既然你做滿了一個月,就可以要求2倍工資補償.如果簽了,試用期是一個月的話,那么你過了試用期,無權無故辭退你.必須提前一個月通知你才行
2022-08-30 15,340 -
試用期內(nèi)公司無故辭退員工怎么辦
公司無故辭退員工，員工可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。標準為每工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2022-08-14 15,340 -
試用期內(nèi)公司無故辭退員工怎么賠償
《》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2022-08-18 15,340 -
試用期內(nèi)被公司無故辭退怎么辦
一、試用期減少是合適的。 二、如果辭退你，必須由單位證明你不符合錄用條件才可以。 三、如果單位無故辭退你，是要支付賠償金的。應該是一個月的賠償金。 四、公積金里面應該由你應該承擔的數(shù)額，五險里面的工傷
2022-08-15 15,340
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00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:01
被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當賠償兩倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
5,823 2022.05.11 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17
