公司解散糾紛解決途徑及效果分析
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在公司啟動破產清算程序時,員工提起勞動爭議仲裁并不會妨礙公司的破產申請程序。在優(yōu)先支付破產費用和共同利益費用之后,財產分配的首要任務是優(yōu)先支付員工應付的薪酬福利。如果公司不幸破產,裁決結果獲勝也應向司法部門提出強制執(zhí)行申請。通過執(zhí)行機關的高壓措施,我們向該公司及其所有股東施加法律約束力,確保在注銷或破產之前妥善解決所有執(zhí)行案件。否則,公司的工商登記信息和稅務狀況將無法進行合法注銷,這也會導致公司法人被列入失信者名單,對法人信譽度產生深遠影響。同時,我們也可以借此機會查看公司所有者是否完全足額出資。如果是這樣,可以通過法律途徑要求公司所有者在其承諾出資范圍內承擔連帶賠償責任。
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分為四類分別是:土地確權糾紛;土地侵權糾紛;土地承包經營糾紛;土地行政爭議。解決途徑如下:1.土地確權糾紛,由當事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提請人民政府作出確權處理。2.土地侵權糾紛,由當事人協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可由土地行政主管部門進行行政調處。3.土地承包經營糾紛。當事人可以通過協(xié)商解決,也可以請求村民委員會、鄉(xiāng)人民政府等調解解決。當事人不愿協(xié)商、調解或者協(xié)商、調解不成的,可以向農村土地承包仲裁機構申請仲裁,也可以直接向人民法院起訴。4.土地行政爭議,按一般行政復議及行政訴訟程序處理。
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