屬于用人單位無故拖欠勞動者工資的情形是怎樣的呢？
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用人單位無故拖欠勞動者工資的情形是： （一）用人單位未按約定時間支付勞動者勞動報酬的； （二）用人單位未按約定金額支付勞動者勞動報酬的； （三）用人單位通過轉移財產(chǎn)、逃避等方式逃避支付勞動者勞動報酬； （4）用人單位有能力不支付勞動者的勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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屬于用人單位無故拖欠勞動者工資的情形是： （一）用人單位未按照約定時間支付勞動者勞動報酬； （二）用人單位未按照約定數(shù)額支付勞動者勞動報酬； （三）用人單位以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬； （四）用人單位有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。
以下情況不屬于無故拖欠工資：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠工。
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用人單位無故拖欠勞動者工資怎么辦屬于用人單位無故拖欠勞動者工資的情況是，用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資等情況不是。
2020.05.28 202 -
用人單位不得無故拖欠勞動者工資《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈?/p>
2020.05.23 242
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屬于用人單位無故拖欠勞動者工資的情形是怎樣的
屬于用人單位無故拖欠勞動者工資的情況是，用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資等情況不是。
2022-05-15 15,340 -
用人單位無故拖欠勞動者工資的情形有哪些
“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標準應支付給勞動者的全額工資)的行為。用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)
2022-05-07 15,340 -
用人單位無故拖欠勞動者工資的
無故拖欠工資，是指用人單位在無正當理由的情況下拖欠員工工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中對于“無
2022-04-12 15,340 -
用人單位無故克扣或無故拖欠勞動者工資的情況，是否屬于克扣？
“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標準應支付給勞動者的全額工資)的行為。用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)
2022-04-11 15,340
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00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
01:18
無故拖欠工資怎么辦無故拖欠工資，可以通過以下方式來維權： 1、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，舉報，反映情況，勞動監(jiān)察大隊應當進行調查并且作出處理； 2、向所在地的工會組織尋求幫助； 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動報酬罪等刑事犯罪，那么可以報警來處理； 4、申請勞動仲
960 2023.01.04
