沒簽勞動(dòng)合同被開除怎么辦？
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
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未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資”。
若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。 用人單位無正當(dāng)理由便辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求賠償。上述賠償若無法達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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沒有簽勞動(dòng)合同被公司開除怎么辦？沒簽勞動(dòng)合同被開除能向公司要求雙倍工資賠償，但屬于過失性辭退的，用人單位無需賠償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.08 220 -
簽了勞動(dòng)合同被開除怎么辦勞動(dòng)者簽了合同被辭退的處理方式是單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.01 193 -
沒簽勞動(dòng)合同被開除怎么賠償根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)雙倍支付工資。如果不支付工資，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。為勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保障費(fèi)的義務(wù)，不能
2022.04.13 1,037
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沒有簽勞動(dòng)合同被開除怎么辦
提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“工作服”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者
2022-01-11 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同被開除了怎么辦
你應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你這種情況可能已經(jīng)超過仲裁時(shí)效了。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-02-02 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同被開除怎么辦？
您不用著急，公司沒簽勞動(dòng)合同解雇員工是要賠償?shù)?。具體請(qǐng)看下文： 1.自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 2.自用工之日起滿一年不與
2022-07-15 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同被開除怎么辦, 沒有簽勞動(dòng)合同, 被開除了如何處理
沒有簽訂勞動(dòng)合同被開除的處理： 1，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同； 2，未簽訂勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人可以要求用人單位支付雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3，如果單位拒不給付的，當(dāng)事人可
2022-01-26 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
