哪些條款屬于勞動(dòng)合同
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合同必備條款有以下幾點(diǎn)： 一、用人單位名稱、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； 二、勞動(dòng)者姓名、住址、身份證號(hào)碼或其他有效證件號(hào)碼； 三、勞動(dòng)合同期限； 四、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)； 五、工作時(shí)間、休息休假； 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)； 七、勞動(dòng)報(bào)酬； 八、社會(huì)保險(xiǎn)； 九、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入合同的內(nèi)容。
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
下列勞動(dòng)合同屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同：一方當(dāng)事人違背其真實(shí)的意思表示，在被欺詐、脅迫等情形下簽訂的合同；免除用人單位法定責(zé)任的合同；或者排除勞動(dòng)者合法權(quán)利的合同等。
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哪些勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效的勞動(dòng)合同如下：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.03.04 149 -
勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同必備條款么勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同必備條款。勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位和勞動(dòng)者基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他。
2022.12.02 186 -
勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同必備條款嗎勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的必備條款。 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地
2020.02.08 228
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哪些屬于勞動(dòng)合同必備條款
《條例》對(duì)勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定是： （1）勞動(dòng)合同期限。主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式； （2）工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工
2022-12-24 15,340 -
屬于勞動(dòng)合同的條款有哪些呢？
勞動(dòng)合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
2022-07-27 15,340 -
屬于勞動(dòng)合同必備條款有哪些
屬于勞動(dòng)合同必備條款如下《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備七個(gè)方面的條款。勞動(dòng)合同除包括此七個(gè)方面的必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即我們上期文章中提到的約定條款。
2022-07-07 15,340 -
不屬于勞動(dòng)合同必備條款有哪些？
勞動(dòng)合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。其余的就是不屬于勞動(dòng)合同的。
2022-08-07 15,340
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17 -
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
