試用期合同和轉正合同的區(qū)別
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如果只簽訂了試用期協(xié)議而沒有簽訂試用期合同那么協(xié)議在勞動合同法上看就是勞動合同。1對于法律效力來說：僅僅規(guī)定試用期的合同是無效的。如果只簽訂了試用期協(xié)議而沒有簽訂試用期合同那么該增協(xié)議在勞動合同法上看就是勞動合同。具有同等的法律效力。2勞動合同法中規(guī)定了試用期但是沒有把合同分為試用和正式。簽署了勞動合同說明存在勞動關系在合同期限內用人單位要求解除合同應該給你補償。 3試用期合同是指在用人單位與應聘者在確立正式的長期的勞動關系之前簽訂的適合雙方的約束制度或條件申明文書。4勞動合同是用人單位(包括企業(yè)事業(yè)國家機關社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系明確相互權利義務的協(xié)議。
1、工資不同。試用期的工資是轉正后工資的80%; 2、辭退意愿不同。試用期期間，員工覺得自己不適合工作崗位或者其他原因，可以隨時走人。轉正后必須通知老板，得到批準后才可以離職，否則員工將要承擔賠償責任，但是老板不能無故辭退員工。 3、勞動補償金不同。試用期被辭退是沒有任何補償金的，轉正后被辭退會得到相應的賠償金。
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試用期和轉正區(qū)別試用期和轉正的區(qū)別： 1、工資不同。試用期的工資是轉正后工資的80%； 2、辭退意愿不同。 3、勞動補償金不同。試用期被辭退是沒有任何補償金的，轉正后被辭退會得到相應的賠償金。
2020.06.12 531 -
試用期和轉正期的區(qū)別1、工資不同。試用期的工資是轉正后工資的80%; 2、辭退意愿不同。試用期期間，員工覺得自己不適合工作崗位或者其他原因，可以隨時走人。轉正后必須通知老板，得到批準后才可以離職，否則員工將要承擔賠償責任，但是老板不能無故辭退員工。 3、勞動補
2020.01.26 530 -
試用期合同和勞動合同的區(qū)別試用期合同和正式合同的區(qū)別如下： 1、試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。 2、對于應聘者
2020.08.29 461
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試用期合同與轉正合同的區(qū)別
1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2、如果只簽訂試用期合同，視為沒有試用期，工資應當按照轉正工資發(fā)放
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試用期合同和正式合同的區(qū)別是什么？
試用期合同和正式合同的區(qū)別是： 一、概念上區(qū)分 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據這個協(xié)議
2022-08-06 15,340 -
試用期合同與正式合同的區(qū)別
用人單位與勞動者訂立書面勞動合同時，會依據勞動合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動者是否符合用人單位所提出的要求和標準。在試用期內，如果勞動者符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼
2022-03-14 15,340 -
試用期合同和正式合同有什么區(qū)別？
1、試用合同書是指勞動者與用人單位確立試用期間勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。員工試用期是指從新員工報到上班開始，經歷崗前培訓、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時間。 2、根據《中華人民共和國勞動
2021-03-11 15,340
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用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務合同和勞動合同的訂立主體性質及地位不同、適用法律不同。勞務合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
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