在職期間辭退的工作單位有賠償嗎？
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正常情況下，辭退員工一般是勞動者在本單位每工作一年的，賠償一個月的工資。而由于在哺乳期屬于違法辭退，需要賠償雙倍的經濟補償金，此時每工作一年的，賠償兩個月的工資。
如果用人單位與勞動者建立的是勞務關系，那么用人單位解除勞務合同，將不支付勞動者經濟補償，是否支付違約金，要看勞務合同的約定。 按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務合同，二者的區(qū)別如下： 第一，勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔勞動風險;勞務合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。 第二，勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起征點。而勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時，勞務費按勞務所得繳稅。 第三，勞動合同與勞務合同解除時的賠償方式不同，勞動者解除勞動合同時,要求提前申請或通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應的賠償;而勞務合同可隨時協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。
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職工生病期間單位可以辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動合同，給予賠償。法律規(guī)定，勞動者因工負傷并且部分喪失勞動力的、生病請假在規(guī)定的期限內的、女員工在孕期內的以及法律規(guī)定的其他情況下用人單位是不能解除勞動合同的，是違法的行為。如果
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用人單位辭退職工有什么賠償如果用人單位過失性辭退勞動者，不需要補償或者賠償；非過失性辭退的，支付經濟補償；違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來計算。
2020.10.07 104
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在職期間被工作單位辭退，有合同，單位給予賠償嗎
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2023-06-02 15,340 -
在單位工作二個月,職工被辭退有補償嗎
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工傷后辭職單位需要賠償么 首先，根據工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級工傷：“經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷
2022-05-02 15,340 -
女職工在懷孕期間在在工作期間被用人單位辭退，是否需要支付賠償金
具體要看是否是違法辭退。如果違法辭退的，需要支付賠償金。賠償金是補償金的兩倍，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2022-03-18 15,340
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01
