工廠搬遷員工沒有去怎么補償
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工廠搬遷工人不去可以要求支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算. 解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。 司法實踐中，經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持，你可以自己選擇. 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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用人單位的辦公地址搬遷，而員工不愿意去自愿解除勞動合同的，一般不會給與補償。如用人單位解除合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
工廠進行搬遷，員工不去的，是否補償需要企業(yè)搬遷的距離及其他因素。如果工廠搬遷距離不遠，對員工工作生活影響不大，公司不需要補償。如果工廠地點發(fā)生變更，影響了員工工作生活，工廠必須與員工協(xié)商一致。協(xié)商不成，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。具體補償金額按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng) 濟補償。
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廠搬遷員工不去怎么補償工廠搬遷，員工不去的，一般不補償。工廠搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.10.07 693 -
工廠搬遷員工不去有補償嗎一般是因情況而定的。 1、搬遷員工屬于市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協(xié)商，搬遷員工應(yīng)當服從安排到新地址上班，搬遷員工很難得到賠償。 2、搬遷員工搬遷到外地的，或遠距離搬遷、確對員工正?；顒釉斐芍卮笥绊?，需要與搬遷員工
2020.08.30 743 -
工廠搬遷員工不去有補償嗎？要根據(jù)實際情況確定，若公司搬離地方距離太遠，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當賠償。如果是同城搬遷，那么是不可以申請用人單位支付補償金的。
2020.10.02 408
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工廠搬遷員工不去，怎么補償？
工廠搬遷工人不去可以要求支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人
2022-08-16 15,340 -
工廠搬遷員工不去有補償嗎
法律對此沒有明確規(guī)定。要看具體情況了，如果異地搬遷，員工不愿意跟隨，勞動部有個意見可按勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達
2022-02-01 15,340 -
工廠搬遷員工不去怎樣補償
公司搬廠員工不去，用人單位依法解除合同，應(yīng)當按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-06-02 15,340 -
工廠搬遷員工不去有沒有賠償
需要看綜合情況而定，看您合同上的工作地點約定，搬遷后的地方，公司是否有相應(yīng)的福利，措施，班車等。 如果符合條件你需要前往，不去算曠工，辭職無賠償。 如果不符合你可以拒絕前往，協(xié)商解職或者辭職后可以要求
2022-01-31 15,340
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00:54
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01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標準為，勞動
1,151 2022.06.22 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩叮騽趧诱咧Ц顿r償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
