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什么是的法定變更,單位能單方變

2022-11-02 08:46

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單位變更勞動合同,必須與勞動者協(xié)商解決,達成一致,才能重新變更勞動合同?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/6981237664073943793.html">勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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廣東律參律師事務所

單位不能單方變更合同。 勞動合同一經(jīng)簽訂便發(fā)生法律效力,任何一方不得單方任意變更。用人單位單方變更勞動合同不合法,不管是用人單位還是勞動者,都必須在平等自愿、協(xié)商一致的變更。 變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

工傷認定期間單位能變更其工商登記事項。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,并不影響勞動合同的履行,工傷認定也不需要重新來過,只要到工商部門調(diào)取工商變更信息即可。

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