單位降低工資和待遇可以請(qǐng)求仲裁嗎
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可以，勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍包括了因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。如果勞動(dòng)合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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可以，勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍包括了因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。如果勞動(dòng)合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
因工傷被降低工資可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)按原待遇按月支付工資，醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位安排工作的，不得降低工資，難以安排工作的，用人單位應(yīng)按月給予殘疾津貼。在勞動(dòng)者工傷后調(diào)整崗位，改變待遇，需要協(xié)商變更勞動(dòng)合同；單方面降低待遇是違法的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)仲裁。
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如何看待用人單位單方降低工資用人單位單方降低工資，屬于用人單位單方面變更勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后變更。若勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。
2020.05.04 125 -
工傷待遇降低可以起訴法院?jiǎn)?/a>
工傷待遇降低是可以起訴法院的，勞動(dòng)者對(duì)于工傷待遇賠償有異議的，可以申請(qǐng)仲裁、行政復(fù)議或者向人民法院起訴。
2020.05.02 166
是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。
