勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)工資的是否有效
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勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)工資的，合同也是有效的，但是這種合同屬于存在瑕疵的合同，勞動(dòng)者可以要求對(duì)合同進(jìn)行更正，在合同中明確約定工資的內(nèi)容；如果合同沒(méi)有約定工資由此給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者還可主張賠償。
《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
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沒(méi)寫(xiě)工資的勞動(dòng)合同是有效的，只要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，是有效的，但是沒(méi)有約定工資的勞動(dòng)合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此給勞動(dòng)者造成損失的,還可主張賠償。
勞動(dòng)合同里面沒(méi)有寫(xiě)工資合同是違法的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （六）勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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沒(méi)寫(xiě)工資的勞動(dòng)合同是否是有效的沒(méi)寫(xiě)工資的勞動(dòng)合同是有效的，只要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，是有效的，但是沒(méi)有約定工資的勞動(dòng)合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此給勞動(dòng)者造成損失的,還可主張賠償。
2020.10.30 209 -
勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)工資日期是否有效勞動(dòng)合同不約定薪資發(fā)放日期，沒(méi)有約定薪資發(fā)放日期的勞動(dòng)合同依然有效?！秳趧?dòng)合同法》第十七條中，并沒(méi)有明確要求“勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放日期”為勞動(dòng)合同必備條款。實(shí)操中，法無(wú)禁止即可行。
2020.03.16 744 -
勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)薪資是否有效勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)工資合同有效，只要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，是有效的，但是沒(méi)有約定工資的勞動(dòng)合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此給勞動(dòng)者造成損失的，還可主張賠償。
2020.12.26 232
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勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)工資是否有效
勞動(dòng)合同里面沒(méi)有寫(xiě)工資合同是違法的。
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)薪資是否有效
勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)工資合同有效，只要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的情形，是有效的，但是沒(méi)有約定工資的勞動(dòng)合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此給勞動(dòng)者造成損失的，還可主張賠償。
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)工資的合同有效嗎
有效。但可以要求改正，由此給勞動(dòng)者造成損失的，還可主張賠償。 勞動(dòng)法上的無(wú)效合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。由此定義可知，一份勞動(dòng)合同的有效與否關(guān)鍵看
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)寫(xiě)工資合同有效嗎
有效。但可以要求改正，由此給勞動(dòng)者造成損失的，還可主張賠償。 勞動(dòng)法上的無(wú)效合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。由此定義可知，一份勞動(dòng)合同的有效與否關(guān)鍵看
2022-05-27 15,340
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00:54
沒(méi)有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無(wú)效的，但工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無(wú)效。我國(guó)法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)
1,194 2022.05.18 -
01:02
勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)才有效勞動(dòng)合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時(shí)才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、社會(huì)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，或者
1,073 2022.05.11 -
00:54
勞動(dòng)用工合同怎么寫(xiě)勞動(dòng)合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫(xiě)明工資的支付方式、支付時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項(xiàng)目。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22
