未簽合同遲發(fā)上個月的工資合理嗎
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企業(yè)必須按時向員工支付工資報酬。員工上月入職這個月工資才發(fā)是合理合法的，如果上月入職，企業(yè)延期兩個月再發(fā)工資就是違法的，員工有權(quán)主張經(jīng)濟賠償?，F(xiàn)在大部分企業(yè)都是本月發(fā)上月工資，這是比較通行的做法。
如果勞動者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應當足額支付其勞動報酬，并為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職延遲一個月發(fā)工資是不合理的。
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沒簽合同離職工資下個月發(fā)合理嗎沒簽合同離職工資下個月發(fā)也是合理的。勞動者辭職后就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，并不一定是指解除合同當天，而是在一個合理的期限內(nèi)，所以下個月發(fā)也是合法的。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或
2020.10.22 146 -
沒簽合同離職工資下個月發(fā)合理嗎沒簽合同離職工資下個月發(fā)也是合理的。勞動者辭職后就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，并不一定是指解除合同當天，而是在一個合理的期限內(nèi)，所以下個月發(fā)也是合法的。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或
2021.12.11 2,306 -
未通過試用期，發(fā)工資要延遲一個月，合理合法嗎勞動者未通過試用期，發(fā)工資要延遲一個月，是不合理的，用人單位的行為屬于一種變相拖欠工資的行為，對于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
2020.10.13 209
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上個月的工資下個月才發(fā)合理嗎
1，這種要求不合理，你隨時可以走，上個月和這半個月的工資應該照常發(fā)放，否則建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。 2，具體做法如下：先向勞動監(jiān)察部門投訴，然后，你再
2022-02-02 15,340 -
個月不簽合同，一個月合同上沒發(fā)工資，就不給給工資
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故拖欠其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-04-01 15,340 -
沒簽合同離職工資下個月發(fā)合理嗎
沒簽合同離職工資下個月發(fā)也是合理的。勞動者辭職后就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，并不一定是指解除合同當天，而是在一個合理的期限內(nèi)，所以下個月發(fā)也是合法的。勞動關系雙方依法
2021-12-19 15,340 -
公司每個月都要推遲發(fā)工資合理嗎
公司入職簽訂合同時規(guī)定工資由基礎工資加績效工資組成并且于每月20號發(fā)放。 1.該公司每月都拖欠至25號以后發(fā)放工資有時甚至拖欠到下個月; 2.該公司不予發(fā)放個人工資明細條，每個月被不知理由地扣除工資;
2022-08-11 15,340
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未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動合同及其他證明勞動關系存在的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動裁判確認存在勞動關系后，再申請工傷認定； 2、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提供證據(jù)
568 2022.10.08 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22
