轉(zhuǎn)正了，但是沒(méi)簽合同可以辭職嗎
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單位的員工，辭職沒(méi)簽合同可以的回答，沒(méi)有合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對(duì)方，可以隨時(shí)解除。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)200512號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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勞動(dòng)者辭職與有沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是沒(méi)有直接關(guān)系的，一般勞動(dòng)者辭職是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的。
交了轉(zhuǎn)正申請(qǐng),但是還沒(méi)簽合同想辭職了，只要提前3天告訴單位就可以了。
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交了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)但是還沒(méi)簽合同想辭職了如何處理交了轉(zhuǎn)正申請(qǐng),但是還沒(méi)簽合同想辭職了，只要提前3天告訴單位就可以了。
2020.08.22 218 -
簽了勞動(dòng)合同但是沒(méi)有交保險(xiǎn)可以辭職嗎簽訂勞動(dòng)合同，但未按時(shí)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職走人，不需要提前30天書(shū)面通知。同時(shí)勞動(dòng)者可以依法要求單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.19 229 -
簽了勞務(wù)合同但是沒(méi)有轉(zhuǎn)正但是被辭退這個(gè)會(huì)被賠償嗎1、簽合同是勞動(dòng)法最基本的要求，沒(méi)有說(shuō)簽了合同不能辭退員工 2、如果員工在試用期內(nèi)被證明試用期不合格是可以直接辭退的，沒(méi)有任何賠償 3、如果公司違法辭退可以去勞動(dòng)局或仲裁要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或給賠償
2020.08.29 251
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簽了合同可以辭職嗎我還沒(méi)有轉(zhuǎn)正
可以的，簽訂勞動(dòng)合同后還沒(méi)有轉(zhuǎn)正,也就是處于試用期,勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。若給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。一般建議，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)
2022-05-13 15,340 -
轉(zhuǎn)正沒(méi)簽合同辭職
交了轉(zhuǎn)正申請(qǐng),但是還沒(méi)簽合同想辭職了，只要提前3天告訴單位就可以了。
2022-07-19 15,340 -
我簽了勞動(dòng)合同還沒(méi)轉(zhuǎn)正可以直接辭職嗎
是的，簽訂勞動(dòng)合同后還沒(méi)有轉(zhuǎn)正，也就是說(shuō)，在試用期，勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位可以要求承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用。一般建議勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或登記信郵寄給用人
2021-12-31 15,340 -
沒(méi)簽正式合同可以辭職嗎？
單位的員工，辭職沒(méi)簽合同可以的回答，沒(méi)有合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對(duì)方，可以隨時(shí)解除。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部
2022-08-09 15,340
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01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:57
無(wú)限期合同可以辭職嗎無(wú)限期勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17
