單位與勞動者沒有訂立勞動合同怎么辦？
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用人單位應(yīng)當(dāng)和建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同。①如果用人單位自用工之日起超過1個(gè)月而不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向單位主張2倍工資，②若用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
可以要求簽訂勞動合同，要求賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位不與勞動者訂立勞動合同怎么辦？勞動者不可以不訂立勞動合同。勞動者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)故意未簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動合同，用人單位解除勞動合同依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.24 179 -
單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以要求單位支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞
2020.05.25 197 -
單位與勞動者沒有簽訂勞動合同怎么賠償？用工單位沒有簽訂勞動合同的賠償方式是，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.01.31 174
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單位沒有與勞動者訂立勞動合同怎么辦？
單位沒有訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)和員工補(bǔ)簽合同，超過一個(gè)月未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)
2022-12-10 15,340 -
單位不與勞動者訂立勞動合同怎么辦？
單位未簽訂勞動合同超過一個(gè)月不滿一年的，勞動者可以要求雙倍工資，用人單位不支付的，可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞
2021-11-25 15,340 -
單位沒有與勞動者簽訂勞動合同怎么辦
職工因與單位發(fā)生勞動糾紛申請勞動仲裁，但沒有簽訂勞動合同的，職工主要應(yīng)該準(zhǔn)備以下的材料： 1、證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)材料：工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資卡銀行交易記錄、工作服、工友證明
2023-03-19 15,340 -
原單位未與勞動者訂立勞動合同怎么辦？
1、用人單位不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的：用人單位
2022-11-13 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
