懷孕員工能解除勞動關(guān)系嗎
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1、懷孕員工能夠主動與用人單位解除勞動關(guān)系。 2、但除符合過錯性辭退情形的以外，用人單位不得單方面與懷孕員工解約，否則屬于違法解約，要依法賠償該員工。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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女職工懷孕期間不可以解除勞動合同，但如果構(gòu)成犯罪或嚴重違反公司的規(guī)章制度，但單位有權(quán)解除勞動合同。
用人單位能依法與懷孕員工解除勞動關(guān)系。如果該員工具有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，單位就能與其解約；但如果懷孕員工沒有重大過錯，單位不能予以辭退。
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懷孕員工是否能解除勞動關(guān)系懷孕員工能夠主動與用人單位解除勞動關(guān)系。但除符合過錯性辭退情形的以外，用人單位不得單方面與懷孕員工解約，否則屬于違法解約，要依法賠償該員工。
2022.08.09 156 -
懷孕員工可以解除勞動關(guān)系嗎懷孕員工不可以解除勞動關(guān)系，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
2020.01.06 248 -
老員工懷孕可以解除勞動關(guān)系嗎公司能夠與懷孕員工解除勞動關(guān)系，但需具有員工不符合其在試用期的錄取條件、嚴重違反公司的規(guī)章制度等情形；如果沒有上述情形，公司違法辭退員工的，則要給予其賠償金。
2020.02.20 135
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員工懷孕了能解除勞動關(guān)系嗎
1、公司能夠與懷孕員工解除勞動關(guān)系，但需具有員工不符合其在試用期的錄取條件、嚴重違反公司的規(guī)章制度等情形；如果沒有上述情形，公司違法辭退員工的，則要給予其賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同
2022-11-09 15,340 -
懷孕員工能否解除勞動關(guān)系
1、懷孕員工能夠主動與用人單位解除勞動關(guān)系。 2、但除符合過錯性辭退情形的以外，用人單位不得單方面與懷孕員工解約，否則屬于違法解約，要依法賠償該員工。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十
2022-11-09 15,340 -
懷孕員工是否能解除勞動關(guān)系
1、懷孕員工能夠主動與用人單位解除勞動關(guān)系。 2、但除符合過錯性辭退情形的以外，用人單位不得單方面與懷孕員工解約，否則屬于違法解約，要依法賠償該員工。
2022-06-25 15,340 -
懷孕員工可以解除勞動關(guān)系嗎
懷孕的員工可以主動與用人單位解除勞動關(guān)系，但除存在過失性辭退或雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得主動解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍來支付賠償金。經(jīng)濟補償則按勞動者在本
2022-06-03 15,340
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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17
