病假加班工資請(qǐng)問加班工資是多少
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1.關(guān)于雙休日加班工資：并沒有過追訴時(shí)效，勞動(dòng)報(bào)酬的不受1年的追訴時(shí)效限制。 2.關(guān)于醫(yī)療期和病假期間工資：如果單位的規(guī)章制度有特別規(guī)定，用單位的規(guī)定，但是有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就是不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 3.公司解除勞動(dòng)合同：如果勞動(dòng)合同沒有到期，公司提前解除，而且并沒有符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形發(fā)生的，那么您有希望恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，而不只是拿一點(diǎn)兒補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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只要是單位安排加班的，就應(yīng)該支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，其中的月工資一般包含加班工資和加班補(bǔ)貼在內(nèi)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位每工作一年，補(bǔ)償其一個(gè)月的工資，此時(shí)的月工資是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，包括加班工資等工資性收入在內(nèi)。
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加班工資規(guī)定是多少加班工資不得低于多少加班工資不得低于時(shí)薪工資的150%。法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因此加班到十一點(diǎn)時(shí)薪不低于工資的150%。
2020.08.19 212 -
加班時(shí)工資是多少勞動(dòng)者在工作日加班的時(shí)薪至少是按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付的；單位在休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于其工資的200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付不低于其工資的300%的報(bào)酬。
2020.08.10 124 -
加班是多少倍工資加班是幾倍工資定義如下： （1）正常時(shí)間加班工資是平時(shí)工資的一點(diǎn)五倍； （2）周末加班工資是平時(shí)工資的兩倍； （3）法定節(jié)假日加班工資是平時(shí)工資的三倍。 節(jié)假日的加班時(shí)間規(guī)定是多少 1、經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超
2022.09.30 970
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病假工資加班工資是多少
1.關(guān)于雙休日加班工資：并沒有過追訴時(shí)效，勞動(dòng)報(bào)酬的不受1年的追訴時(shí)效限制。 2.關(guān)于醫(yī)療期和病假期間工資：如果單位的規(guī)章制度有特別規(guī)定，用單位的規(guī)定，但是有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的8
2022-06-12 15,340 -
產(chǎn)假加班工資是多少
產(chǎn)假加班工資算法如下：1、產(chǎn)假期間的待遇按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，沒有特指加班費(fèi)。 2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假
2022-06-19 15,340 -
請(qǐng)病假加班工資是怎么算的？
基本工資就是一個(gè)固定的工資，產(chǎn)假工資按照各個(gè)方面的政策執(zhí)行，產(chǎn)假期間的工資正常由當(dāng)?shù)厣绫＞职l(fā)放，提交材料去那邊辦理領(lǐng)取就好了；病假工資，是有公式的=（基本工資*70%）/21.75*60%(根據(jù)工年是
2022-10-10 15,340 -
加班工資是多少
只要是單位安排加班的，就應(yīng)該支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的
2022-06-14 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
