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強迫加班算不算違反勞動法原則上，用人單位強迫勞動者加班是違法行為，但是有以下例外情形: 1、因自然災害事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理; 2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障急需搶修。出現(xiàn)以上兩種情形時，單位可以要求勞動者加班
2020.12.10 684 -
強迫加班算違反勞動法嗎強迫加班是違反勞動法的。 加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為加班。目前，我國除機關事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規(guī)定給
2022.03.28 1,018 -
什么情況下加班沒有加班費在休息日安排勞動者工作可以安排補休的，可以不支付員工加班工資。但有些情況需要支付加班工資，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資: 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資 2、休息日安排勞動者
2020.03.04 250
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什么情況下算強迫加班
違背勞動者意愿，強迫勞動者延長工作時間的行為是強迫加班。用人單位可以強迫加班工人投訴。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
2021-12-21 15,340 -
老板強迫加班
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違規(guī)指揮或者強迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。解除勞動關系后，可以向用人單位
2021-11-26 15,340 -
強迫加班犯法嗎
不犯法，因公司經(jīng)營、生產(chǎn)需要加班的，需要勞動關系雙方協(xié)商一致，用人單位不得強迫勞動者加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小
2022-03-10 15,340 -
強迫加班給加班費合法嗎
1、強迫加班但是給加班費也是不合法的。需要加班的話，要和勞動者協(xié)商好。2、《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延
2022-03-11 15,340
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01:11
什么情況下強拆不違法強拆，不一定是違法行為。如果拆除的是違法建筑，同時拆除單位已經(jīng)依法履行了相關的公告職責，這時候強拆行為就不會構成違法行為。違法建筑的所有權人，無權請求拆除單位賠償自己的損失。強拆主要是指行政強拆，是政府部門強制拆除建筑物等不動產(chǎn)的行為。根據(jù)
1,523 2022.04.17 -
01:05
男方什么情況算騙婚根據(jù)我國當前的法律規(guī)定，騙婚，即采用婚姻為誘餌詐騙錢財，或用欺騙的手段締結可撤銷婚姻的行為，騙婚的實質是用婚姻作為誘餌，詐取對方的財物。這里面有許多細節(jié)是需要認真調查的，所以，如果感覺到對方是在騙婚，最好向公安機關報案，讓專業(yè)司法機關來進行
1,774 2022.04.17 -
01:57
什么情況下可以強制離婚沒有強制離婚這種說法，夫妻離婚有兩種，一是協(xié)商離婚，二是起訴離婚。起訴離婚的話，就需要提供夫妻感情破裂的證據(jù)，法院會根據(jù)夫妻是否感情破裂，作出相應的判決。男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解，或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離
2,553 2022.04.17
