工傷認(rèn)定不予受理怎么辦，要直接提起訴訟嗎？
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勞動和社會保障部《關(guān)于當(dāng)事人對工傷認(rèn)定不服申請行政復(fù)議問題的復(fù)函》［勞社廳函〔2004〕123號］明文規(guī)定：“在適用《工傷認(rèn)定辦法》第十九條規(guī)定時，當(dāng)事人對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)依照《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定執(zhí)行；當(dāng)事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟?！奔催@種情況下行政復(fù)議不是前置程序。雖然還可以選擇行政復(fù)議，但由于實踐中行政復(fù)議維持原行政行為的比例極高，如果對行政行為還不服再提起行政訴訟的話，費用與精力的浪費姑且不說，至少耽誤了將近三個月的時間。通過行政訴訟確認(rèn)工傷后，如果用人單位未能依照有關(guān)規(guī)定落實工傷保險待遇，可以提起勞動仲裁或者民事訴訟要求落實有關(guān)待遇。
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受傷勞動者未經(jīng)工傷認(rèn)定不可以直接起訴。受傷職工在未經(jīng)工傷認(rèn)定的情況下，以勞動爭議為由向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)裁定不予受理或駁回起訴。 《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)； 向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)； 可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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工傷認(rèn)定不予受理怎么辦工傷認(rèn)定不受理經(jīng)撤銷后，應(yīng)當(dāng)補正缺失的材料，重新申請工傷認(rèn)定。 根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或
2020.11.03 216 -
對工傷不服能否直接提起訴訟對工傷認(rèn)定決定不服的，當(dāng)事人能直接提起訴訟。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起的六個月內(nèi)向人民法院提出；或者可以先申請復(fù)議，在收到復(fù)議決定書之日起的十五日內(nèi)提出。
2020.01.18 124 -
辦理工傷認(rèn)定對不服可以直接行政訴訟嗎不能。工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，不能提起行政訴訟，因為行政復(fù)議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議范圍，所以不能進行行政訴訟。
2020.06.24 277
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不予認(rèn)定工傷直接起訴
如果勞動者在用人單位工作的時候遭遇意外傷害的，是可以認(rèn)定為工傷的，經(jīng)過工傷認(rèn)定以后，用人單位是需要對勞動者的工傷索賠的。
2022-08-20 15,340 -
對自訴人不予受理，不駁回上訴的裁定，可以直接提起訴訟嗎
刑事自訴案件中的代理人，通常都是指自訴人的代理人，對于被告一方而言其實應(yīng)該是辯護人，而不是代理人。自然，身份不同那么在訴訟過程中享有的代理權(quán)限也是不同的。而訴訟代理人在接受委托后就要盡職盡責(zé)，承擔(dān)按時
2021-06-18 15,340 -
工傷認(rèn)定過期，個人能否以上級不予受理為由直接提起民事訴訟或賠償
。根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出
2022-05-04 15,340 -
不予受理直接提出民事訴訟還應(yīng)是行政訴訟
先找上級申請復(fù)議，不行再到法院提起行政訴訟
2022-10-10 15,340
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不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴工傷賠償協(xié)議是勞動者和用人單位之間協(xié)商或調(diào)解的結(jié)果，因此是不具有強制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的履行期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另
1,738 2022.06.01 -
01:06
裁定不予受理和裁定駁回起訴的區(qū)別裁定不予受理和裁定駁回起訴的區(qū)別如下：1、性質(zhì)不同，不予受理和駁回起訴是原告的起訴不符合法定受理條件；2、適用法律不同，不予受理、駁回起訴主要適用的是程序法，而駁回訴訟請求既可以適用程序法，也可以適用實體法；3、適用階段不同，不予受理、駁回
3,936 2022.05.11 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利
5,341 2022.04.17
