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到底應該怎么約定試用期啊?

2022-08-09 10:55

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2022-08-09回復

專業(yè)分析:

試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

試用期應該按照下列規(guī)定來進行約定:如果單位與勞動者簽訂的是三個月以上一年以下期限的勞動合同,試用期不得超過一個月;如果是一年以上三年以下的勞動合同,試用期不得超過二個月;如果是三年以上的勞動合同,則試用期不得超過六個月。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

約定試用期遵守以下規(guī)定:勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期;勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;其他。

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