勞動報酬的訴訟時效是多久
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勞動報酬是勞動爭議，依法時效問題是仲裁時效，期限為一年，從解除勞動關系的時間開始計算時效。也就是說，即使幾年前的勞動報酬在解除勞動關系后一年內申請勞動爭議仲裁，也沒有時效。除非對方提出一年以上的時效抗辯，否則法律不再受到保護。
《中華人民共和國民法典》 第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。 第一百八十九條當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。 第一百九十二條訴訟時效期間屆滿的，義務人可以提出不履行義務的抗辯。 訴訟時效期間屆滿后，義務人同意履行的，不得以訴訟時效期間屆滿為由抗辯；義務人已經自愿履行的，不得請求返還。 第一百九十三條人民法院不得主動適用訴訟時效的規(guī)定。
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勞動報酬爭議的訴訟時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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