在工廠看了十五年不想干了想要廠里補(bǔ)償嗎
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勞動(dòng)者在工廠做，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，是沒有賠償?shù)摹?一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
在工廠干了十年辭職有沒有補(bǔ)償，視情況而定：如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，是沒有賠償?shù)模蝗绻麆趧?dòng)者被迫辭職，有補(bǔ)償。
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在工廠不想干了怎么辦？急辭勞動(dòng)者在工廠不想做了，如果工廠有拖欠克扣工資、不按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用等情形的，可以急辭，立即與工廠解約；但沒有上述情形的，勞動(dòng)者一般需要提前三十日書面告知工廠或在試用期內(nèi)提前三日告知。
2020.06.07 1,239 -
在工廠不想干了是不是還能辭工勞動(dòng)者在工廠不想做了，可以急辭工，但是因違法解約給工廠造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在解約時(shí)一般需要提前三十日書面通知單位；如果還在試用期的，需提前三日通知單位。
2020.08.27 211
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在廠里干12年我不想干了，廠有沒有補(bǔ)嘗
可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
2022-10-26 15,340 -
在工廠上班十五年了，想離職了，工廠能有補(bǔ)償嗎
可以要求其滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-27 15,340 -
在工廠干了6年想辭職有補(bǔ)償嗎
依照《》第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付；而《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》第二十七條則規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，應(yīng)得工資應(yīng)包括獎(jiǎng)金、津貼、
2022-09-27 15,340 -
在廠里干了3天出現(xiàn)機(jī)臺(tái)事故，不想在廠里干了，廠里能夠多少補(bǔ)嘗
單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，單位拖欠工資的行為違法。如果勞動(dòng)局調(diào)解無法解決的話，您可持身份證、申請書、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如工作服、簽到記錄、證言等，以及證明單位拖欠工資的證據(jù)到單位所在地
2022-09-27 15,340
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工傷廠里不管了怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門尋求幫助，并且申請工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請。在治療結(jié)束之后，
1,269 2022.04.17 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對工作原
4,119 2022.04.17
