1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 綜上所述，勞動(dòng)者在用人單位工作年限不同的，獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額也有所不同，工作時(shí)間越長(zhǎng)的用人單位需要賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就越多，如果未滿六個(gè)月的按照一年計(jì)算。希望大家通過(guò)閱讀以后可以更加清楚了解“2019最新解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金怎么計(jì)算”。如果你還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢ask.com小編。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。