在企業(yè)工作一年后如何與員工簽訂勞動(dòng)合同
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1、企業(yè)員工工作滿(mǎn)一年后再簽訂勞動(dòng)合同，視同用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限合同。同時(shí)勞動(dòng)者可以要求用人單位支付超過(guò)一個(gè)月未簽合同的二倍工資的。但是可以要求二倍工資，隨著滿(mǎn)一年之日起，每晚一日，能要求的二倍工資相應(yīng)減少一日。2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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1、起草勞動(dòng)合同書(shū)； 2、對(duì)勞動(dòng)合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致，然后填寫(xiě)； 3、雙方簽字、蓋章； 4、用人單位和勞動(dòng)都各拿一份。
企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的流程是： 1、企業(yè)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等其他情況； 2、雙方就合同約定事項(xiàng)達(dá)成一致的，在合同文本上簽字或者蓋章； 3、勞動(dòng)合同文本由當(dāng)事人各執(zhí)一份。
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企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同該如何辦企業(yè)未與員工簽勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該催告企業(yè)及時(shí)簽約；如果超過(guò)一個(gè)月企業(yè)仍然拒簽的，員工可以依法要求企業(yè)每月支付給本人雙倍工資，但最多付十一個(gè)月。
2020.09.17 159 -
企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的后果公司不跟員工簽訂勞動(dòng)合同有什么后果：如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)： 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽
2020.10.10 382 -
員工與企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿(mǎn)一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不
2020.05.03 548
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企業(yè)如何與員工簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同分固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 一、固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在
2022-03-07 15,340 -
企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同
1、一般來(lái)說(shuō)都是在正式合同中簽訂試用期，但簽訂專(zhuān)門(mén)的試用合同，只要試用期限不違反勞動(dòng)法也是可以的；2、用人單位的行為違法；3、社會(huì)保險(xiǎn)的五金：養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)五種，具體
2022-01-25 15,340 -
企業(yè)在錄用員工時(shí)應(yīng)當(dāng)如何與員工簽訂勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在確定錄用員工后，企業(yè)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與新員工簽訂勞動(dòng)合同。如果企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；如果自用工之日起滿(mǎn)一年不
2022-03-12 15,340 -
企業(yè)員工工作滿(mǎn)一年后再簽訂勞動(dòng)合同怎樣補(bǔ)償
1、企業(yè)員工工作滿(mǎn)一年后再簽訂勞動(dòng)合同，視同用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限合同。同時(shí)勞動(dòng)者可以要求用人單位支付超過(guò)一個(gè)月未簽合同的二倍工資的。但是可以要求二倍工資，隨著滿(mǎn)一年之日起，每晚一日，能要求
2022-10-05 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
