工資拖欠現(xiàn)象：一個月工資是否正常？
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根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，公司采取扣押員工當(dāng)月工資的行為是違法的。從法律層面來看，這種行為相當(dāng)于無理地拖延支付雇員應(yīng)得的薪資，屬于嚴(yán)重的違規(guī)行為。在理論層面上，受到這種行為侵害的員工有權(quán)向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者尋求本地區(qū)相關(guān)行政部門發(fā)起勞動仲裁程序以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 在現(xiàn)實(shí)生活中，許多企業(yè)采取扣押員工一個月或半個月的工資的方式對待員工。
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正常發(fā)工資并不是要壓一個月，壓一個月再發(fā)工資屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的時間按時向勞動者支付工資，不得非法克扣或惡意拖欠。
可通過法律途徑給你追討欠薪。 第一，需有證據(jù)證明工作時間、工資數(shù)額。 第二至勞動部門申請勞動仲裁。具體電話咨詢
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一個半月的工資拖欠勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離
2024.05.26 40 -
3個月發(fā)一次工資‘壓一個月工算不算拖欠工資屬于拖欠工資，可以申請勞動仲裁維權(quán)。建議請律師，我是專業(yè)勞動律師，如需具體咨詢或幫助，可與我聯(lián)系面洽。
2024.06.08 39 -
下個月支付上個月工資是拖欠工資嗎？用人單位與勞動者在勞動合同中約定下個月支付勞動者上個月工資是實(shí)踐中絕大多數(shù)用人單位的做法，也是符合交易習(xí)慣的，勞動合同中約定下個月某日支付上個月工資是可以的，所謂的拖欠工資是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。用人單位在約
2024.06.04 41
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拖欠工資的現(xiàn)象
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，
2022-08-12 15,340 -
扣一個月工資多少正常
事假當(dāng)天不發(fā)工資。 勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的意見》（中勞薪字1959第7號）第二條第1款規(guī)定：“企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班
2022-08-16 15,340 -
年終獎是一個月工資正常嗎
這個是各個自行規(guī)定的，國家沒有相關(guān)法律，無法保持相同。rr一般一個月工資就叫年底雙薪，很正常的
2022-10-29 15,340 -
但是現(xiàn)在想知道正常離職扣一個月工資?
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合
2022-07-06 15,340
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00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:02
個人拖欠工資如何上訴如果是個人老板拖欠工資的話，那么你能去你當(dāng)?shù)剡M(jìn)行起訴，直接去法院起訴就可以，前提是你要有足夠的證據(jù)來證明他拖欠了工資才行，比如說像工資表，考勤表等等證明材料。拖欠工資的問題，如果起訴到法院，需要多久能拿到工資這個答案是不確定的。如果起訴到法
1,893 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工資找哪個部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動合同報酬的，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付。用人單位逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的百
5,267 2022.04.15
