今年2月份春節(jié)前去南京旅游, 今年2月份開始放假, 今年會(huì)放假嗎?
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由用人單位考慮職工意愿,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作情況,統(tǒng)籌安排。用人單位要求員工提交申請(qǐng)的,是考慮職工意愿,職工應(yīng)當(dāng)體敬愛哦申請(qǐng)。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā),其中,節(jié)假日加班按三倍工資計(jì)算,調(diào)休的假期按兩倍工資計(jì)算。
工作年限已滿10年的,可按規(guī)定休假10天。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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8月份五月份入職今年有幾天年休假職工5月入職8月離職沒有年休假,工作時(shí)間1年以上10年以下,有5天的年休假;10年以上不足20年的,有10天的年休假;20年以上的,年休假時(shí)間為15天。
2020.07.10 248 -
今年今年幾月份有補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金每年養(yǎng)老金調(diào)整的規(guī)則都是人社部和財(cái)政部發(fā)通知,定下數(shù)字,然后各省市出細(xì)則,所以各地區(qū)的時(shí)間是不統(tǒng)一的。
2020.04.11 243 -
今年幾月份開始交養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),只能在戶籍所在地的街道、社保服務(wù)點(diǎn)或區(qū)縣一級(jí)的社保局繳納,如果在外地的只能繳納職工保險(xiǎn),個(gè)人按照繳納基數(shù)和比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)。
2020.06.09 471
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去年8月份摔倒今年2月份來找我賠償
“去年8月份摔倒今年2月份來找我賠償”,時(shí)間已經(jīng)過去了小半年,如果當(dāng)時(shí)摔傷了,當(dāng)時(shí)就應(yīng)該找你?,F(xiàn)在找你,說明當(dāng)時(shí)沒有受傷,或者受傷不重。我懷疑他要訛?zāi)沐X。 另外,小半年都過去了,他現(xiàn)在證據(jù)一定非常不好
2022-01-17 15,340 -
青年節(jié)幾月月份開始放假呢
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2022-03-01 15,340 -
今年退休今年7月份放式退休,今年什么時(shí)候開始辦理退休手續(xù)
勞動(dòng)者符合退休條件可以依法辦理退休手續(xù),參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以繳費(fèi)至滿十五
2022-02-22 15,340 -
今年年底什么時(shí)候開始放假
國(guó)務(wù)院公布《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,該規(guī)定2014年始實(shí)施。法定假期包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)?!度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定,全體公民放假的節(jié)日:(一)新年,
2022-05-08 15,340
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