單位的勞動合同丟了怎么補辦
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企業(yè)勞動合同丟失的，可以到用人單位復(fù)印，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源。勞動合同一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門保存。如果單位拒絕復(fù)印，可以根據(jù)未簽訂的勞動合同主張支付雙倍工資的權(quán)利。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同證明丟失，勞動者可以要求用人單位為其補辦一份解除勞動關(guān)系證明，一般用人單位都有存檔的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動合同丟了不影響勞動合同的有效性，勞動合同各執(zhí)一份，可以尋求另外一方將雙方簽訂的勞動合同復(fù)印一份重新簽字或蓋章即可。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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原單位的勞動合同丟失了怎么辦如果勞動者丟失了原用人單位的勞動合同，可以到該單位復(fù)印其保存的勞動合同，標(biāo)注復(fù)印來源即可。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.02.12 220 -
用人單位勞動合同丟了怎么辦是可以補簽的。勞動合同一般一式三份,由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失,可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份,然后加蓋印章,標(biāo)注復(fù)印來源即可。
2020.10.27 136 -
單位勞動合同丟失怎么辦一般情況下，用人單位和勞動者需要簽訂勞動合同來證明雙方存在著雇傭關(guān)系。勞動合同屬于一種可以用來保障勞動者和用人單位合法利益的證據(jù)。如果勞動者不慎丟失了單位的勞動合同，那么勞動者可以到用人單位復(fù)印單位保存的合同。然后讓用人單位加蓋新的印章，接
2022.06.17 1,315
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勞動合同丟了，單位怎么補辦
建議你找勞動監(jiān)察大隊處理 有沒有欠條在， 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。
2022-04-01 15,340 -
勞動合同丟了有單位不給補怎么辦
勞動合同是一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份的；勞動者可以和用人單位協(xié)商提供復(fù)印件，加蓋公章。如果發(fā)生勞動爭議，勞動者無法提供勞動合同，只要可以證明存在事實勞動關(guān)系既可。
2022-08-01 15,340 -
勞動合同丟了原單位不給補辦怎么辦
已經(jīng)離職的勞動合同丟了還是可以補辦的，具體方式是：按照勞動合同法規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查，如果在兩年之內(nèi)的期限內(nèi)有正當(dāng)?shù)睦镉行枰玫诫x職的合同協(xié)議的，勞動者需
2022-06-03 15,340 -
勞動合同丟了單位能補嗎
可以，但證明效力不高。2005年5月25日，勞動和社會保障部頒布了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，明確規(guī)定了沒有簽訂勞動合同（或者說無法提供勞動合同的情況）證明勞動關(guān)系的證據(jù)，具體如下（1.3.4
2023-02-13 15,340
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單位的醫(yī)保卡丟了怎么補辦單位的醫(yī)?？▉G了的補辦流程如下： 1、醫(yī)?？ㄈ鐏G失、被盜或損壞，應(yīng)憑本人身份證到就近各社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理掛失、更換； 2、原醫(yī)保IC卡換制社會保障卡，還需提供一寸彩照一張； 3、如委托他人辦理，應(yīng)攜帶委托人及代理人的身份證； 4、因醫(yī)?？▉G失
4,118 2022.05.11 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
