公司辭退員工賠償標準是什么？
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用人單位辭退人是要有正當(dāng)理由的，一般情況下你是可以得到經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 建議你先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不了建議向勞動監(jiān)察部門投訴。
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單位解除勞動合同分為過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員和違法解除勞動合同。 勞動者存在過錯的情況下，單位解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。 如果用人單位無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。 單位違法解除勞動合同的，需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍進行賠償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果公司非法解除與員工的勞動合同，賠償標準是：經(jīng)濟補償金的兩倍，也即按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作時間不滿六個月的，賠償一個月工資。
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員工辭退公司的賠償標準是什么？違法辭退員工，以經(jīng)濟補償為標準支付雙倍賠償金；除過失性辭退外，依法辭退員工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.10 140 -
公司辭退員工的賠償是什么標準單位解除勞動合同分為過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員和違法解除勞動合同。勞動者存在過錯的情況下，單位解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。 如果用人單位無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的，需要支付經(jīng)濟補償金。單位違法解除勞動合同的，需要按照經(jīng)濟補償標
2020.03.02 118 -
公司辭退員工的賠償標準是什么公司違法辭退員工的，賠償標準是經(jīng)濟補償標準的二倍，即公司需要計算員工在本單位的工作年限，每滿一年就賠償其二個月的工資；半年以上不滿一年的，賠償二個月的工資；不滿半年的，則賠償其一個月的工資。
2022.08.11 149
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公司辭退員工賠償標準是什么? ?
1、如果單位是違法解除，勞動者可以要求支付；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條、四十一條
2022-09-04 15,340 -
公司辭退員工賠償標準是什么?
辭退員工補償標準：用人單位違法辭退，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；用人單位非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資；用人單位過失性辭退，不需要向勞動者賠償。
2022-05-17 15,340 -
公司辭退員工賠償標準是什么
公司辭退員工一般會有經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月
2022-04-25 15,340 -
應(yīng)聘公司辭退員工，辭退賠償標準是什么？
公司解雇員工是非法解除勞動合同的，以經(jīng)濟補償標準為基礎(chǔ)支付雙倍賠償；屬于《勞動合同法》第四十六條的情形之一，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償；在其他情況
2021-11-02 15,340
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00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
01:07
公司辭退員工最新補償標準在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的補償金；
1,306 2022.05.13
