年休假的發(fā)放
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
《職工帶薪年休假條例》 第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
根據(jù)年休假條例的規(guī)定，年休假按照下列方法計算工資及補助。 年休假期間，享受正常的工資待遇。 用人單位未安排年休假，經(jīng)職工同意的，可享受每天三倍工資的待遇。 用人單位安排年休假，而職工不同意的，按正常工資支付待遇。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
-
公司發(fā)放的帶薪年休假規(guī)定?帶薪公休假規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；其他。
2020.05.15 259 -
公務(wù)員年休假如何發(fā)放？(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天； (二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天五)參加工作時間滿
2020.01.04 551 -
企業(yè)未發(fā)放年休假怎么維權(quán)可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴?！堵毠侥晷菁贄l例》第七條規(guī)定單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，
2020.12.21 803
-
休產(chǎn)假的年終獎有發(fā)放嗎
根據(jù)我國勞動法，對休產(chǎn)假有年終獎嗎解答如下： 1、不會影響年終獎，否則用人單位屬于克扣工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、年終獎屬于獎金，是工資總額的一部分，產(chǎn)假是女性職工的帶薪假，產(chǎn)假期間相當(dāng)
2022-08-11 15,340 -
年休假補貼怎么發(fā)放
年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 職工
2023-06-10 15,340 -
長年休病假工資如何發(fā)放
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單
2022-08-22 15,340 -
企業(yè)年休假補貼發(fā)放方式
如何支付年假補貼：年假是國家根據(jù)勞動者的工作年限和勞動繁重緊張程度，每年給予的一定期限的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營非企業(yè)單位、有員工的個體工商戶等單位員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶
2021-11-14 15,340
-
00:56
退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足額
8,034 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
